Chihuahua, Chih.- Casi cuatro de cada diez padres trabajadores en México utilizan parte de sus vacaciones para pasar más tiempo con sus hijos recién nacidos, debido a que la legislación laboral solamente contempla cinco días de permiso de paternidad con goce de sueldo, un periodo que para muchas familias resulta insuficiente durante las primeras semanas de vida de un bebé.
De acuerdo con un análisis de la plataforma de recursos humanos Deel, el 39 por ciento de los padres recurre a sus días de descanso para prolongar su estancia en casa, alcanzando un promedio aproximado de diez días fuera del trabajo. Esto significa que, para poder acompañar a sus parejas y participar en el cuidado de sus hijos, terminan sacrificando vacaciones que originalmente estaban destinadas al descanso personal o familiar.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece cinco días laborables de permiso pagado por el nacimiento o adopción de un hijo, una prestación que permanece sin modificaciones desde 2012. Aunque durante los últimos años se han presentado diferentes propuestas para ampliar este beneficio, ninguna ha logrado concretarse, por lo que México continúa con un periodo de licencia de paternidad reducido frente a las necesidades de cuidado que implica la llegada de un nuevo integrante a la familia.
El estudio también encontró que el 32 por ciento de las madres trabajadoras utiliza sus vacaciones para permanecer más tiempo con sus bebés. La investigación comparó las condiciones laborales de México, Colombia y Brasil, y señaló que los trabajadores mexicanos fueron los únicos de los tres países analizados que mostraron esta tendencia de recurrir a sus vacaciones para extender los permisos parentales.
Las dificultades también aparecen al momento de regresar al empleo, particularmente entre las mujeres. Según los resultados, un mes después de concluir su licencia, el 8.7 por ciento de las madres ya no continúa en el mismo trabajo, mientras que entre los padres la proporción es de apenas 1.6 por ciento. Tres meses después, la diferencia aumenta considerablemente, pues el 23.8 por ciento de las mujeres deja de permanecer en su empleo anterior, frente al 8.5 por ciento de los hombres.
Estas cifras reflejan las dificultades que enfrentan muchas familias para combinar las responsabilidades laborales con el cuidado de los hijos, especialmente cuando no cuentan con permisos suficientes o condiciones que faciliten su reincorporación al trabajo. En el caso de las mujeres, los datos muestran una mayor salida del empleo después de la maternidad, lo que también abre la discusión sobre la necesidad de fortalecer las medidas de apoyo durante esta etapa.
En el Congreso de la Unión se han presentado más de 30 iniciativas durante la actual legislatura para modificar los permisos parentales, entre ellas una propuesta para aumentar de cinco a 20 días la licencia de paternidad. Sin embargo, uno de los principales obstáculos ha sido el costo que representaría para las empresas, pues durante las discusiones legislativas la Secretaría de Hacienda estimó que esta ampliación implicaría un gasto aproximado de 4 mil 349 millones de pesos para los empleadores.
Mientras no se aprueben cambios a la legislación, los padres trabajadores seguirán contando únicamente con cinco días de permiso pagado, por lo que quienes necesiten permanecer más tiempo con sus hijos deberán utilizar sus vacaciones o buscar acuerdos adicionales con sus centros de trabajo. La situación mantiene abierta la discusión sobre la importancia de contar con permisos parentales que permitan compartir las tareas de cuidado sin afectar el descanso, los ingresos o la estabilidad laboral de las familias.
ExpokNews
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