Proponen plazo de 60 días para investigar acoso sexual en empresas

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPtdH1tdqfE2lWFfZfdQAIotLDk9xYwPGYkEOi5JAt1XKDNYhu0pG3D9xk4HRVZhfVFQnHETUNtCyvhwsgK-yP-ruRhfro3WaHjPz_MHEOGYeNPsEahP0sM8yWy7OyutVBp2nJFzIO9mKQibNw8gi3QPZL0uygMfd-jf6LpZ443ch-35LQrcVgahglflE/s1150/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="766" data-original-width="1150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPtdH1tdqfE2lWFfZfdQAIotLDk9xYwPGYkEOi5JAt1XKDNYhu0pG3D9xk4HRVZhfVFQnHETUNtCyvhwsgK-yP-ruRhfro3WaHjPz_MHEOGYeNPsEahP0sM8yWy7OyutVBp2nJFzIO9mKQibNw8gi3QPZL0uygMfd-jf6LpZ443ch-35LQrcVgahglflE/s1600/1.jpg" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone establecer un plazo máximo de 60 días hábiles para investigar denuncias de acoso sexual y hostigamiento sexual en los centros de trabajo, con la posibilidad de ampliar el periodo hasta 30 días más cuando exista una causa justificada.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La propuesta busca modificar la Ley Federal del Trabajo y establecer procedimientos más claros para prevenir, atender, investigar y sancionar este tipo de conductas. Por el momento se encuentra dentro del proceso legislativo, por lo que todavía no representa una obligación vigente para las empresas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Uno de los principales cambios sería que los centros laborales con más de 10 trabajadores tengan un procedimiento formal y un Comité Interno para la Prevención, Atención e Investigación del Acoso Sexual y el Hostigamiento Sexual.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Estos procedimientos deberán desarrollarse con imparcialidad, confidencialidad y respeto al debido proceso. Las personas involucradas tendrían derecho a ser escuchadas, presentar pruebas y recibir una resolución fundamentada, además de contemplarse medidas para proteger a quien denuncia.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">También se plantea prohibir represalias contra denunciantes y testigos, así como impedir que las empresas obstaculicen investigaciones internas o externas relacionadas con estos casos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La intención de establecer un límite de tiempo es evitar que las investigaciones se prolonguen durante meses o incluso años. La especialista Regina de la Vega, asociada senior de Consultoría y Compliance Laboral de D&M Abogados, señaló que ha conocido procedimientos que llegaron a durar hasta un año y medio.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">De acuerdo con la especialista, establecer un plazo obligaría a empleadores y responsables de las investigaciones a atender las denuncias con mayor rapidez y podría ayudar a disminuir situaciones de revictimización.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Sin embargo, reducir los tiempos no garantiza por sí mismo que una investigación sea efectiva. Para que el mecanismo funcione, las empresas tendrían que contar con personal capacitado, canales seguros para recibir denuncias, reglas para evitar conflictos de interés y mecanismos adecuados para conservar las pruebas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La iniciativa también contempla medidas de protección cuando exista algún riesgo para la presunta víctima durante el desarrollo de la investigación, además de procedimientos confidenciales, accesibles, seguros e imparciales.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Otro aspecto relevante es la integración de los comités internos. La propuesta establece criterios de representación de género y plantea que ninguno de los géneros tenga una representación inferior al 40 por ciento.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El planteamiento se relaciona con las obligaciones asumidas por México a partir del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, enfocado en prevenir y combatir la violencia y el acoso en el mundo laboral.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Especialistas advierten que una investigación demasiado prolongada puede afectar la confianza de los trabajadores en los mecanismos internos de las empresas y generar la percepción de que denunciar no conduce a una solución.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Por ello, la propuesta no se limita a establecer 60 días como plazo máximo, sino que busca fortalecer todo el proceso, desde la prevención y recepción de denuncias hasta la investigación, protección de las personas involucradas y resolución del caso.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">De aprobarse, las empresas tendrían que revisar sus protocolos y fortalecer las capacidades de quienes reciben e investigan las denuncias. El reto será combinar rapidez con imparcialidad, confidencialidad, protección de las víctimas y respeto al debido proceso para evitar que el límite de tiempo se convierta únicamente en un trámite administrativo.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">EXPOKNEWS</span></div>

Proponen plazo de 60 días para investigar acoso sexual en empresas

Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone establecer un plazo máximo de 60 días hábiles para investigar denuncias de acoso...

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Jornada de 40 horas podría aumentar la sobrecarga laboral

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6yPnpJVk2XIsNLUxXuxYhuyJd8kj1nPz9G8VE5FI7sNP5KRWhxg819AJ-RbhAwf7IjSbMuOrcEMAWJ_5SMaplS9eDJJq5oQLCJ6lDSMV1saXbHxAC8lsHr8-jKmXjRn0Z5WRpkWinUmljVzBVAYYnhAogrrAWS1_ca3cBBs14e_RPBmow8NOOIjBQU_w/s1068/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="712" data-original-width="1068" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6yPnpJVk2XIsNLUxXuxYhuyJd8kj1nPz9G8VE5FI7sNP5KRWhxg819AJ-RbhAwf7IjSbMuOrcEMAWJ_5SMaplS9eDJJq5oQLCJ6lDSMV1saXbHxAC8lsHr8-jKmXjRn0Z5WRpkWinUmljVzBVAYYnhAogrrAWS1_ca3cBBs14e_RPBmow8NOOIjBQU_w/s1600/1.jpg" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La reducción de la jornada laboral en México busca que las personas trabajen menos horas sin perder salario, prestaciones ni derechos, pero especialistas advierten que el cambio podría generar un problema adicional si las empresas mantienen las mismas tareas y metas en menos tiempo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La reforma establece una transición gradual hasta llegar a una jornada semanal de 40 horas en 2030. Durante 2026 se mantiene en 48 horas; disminuirá a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. La reducción no podrá utilizarse para disminuir salarios o prestaciones.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El reto para las empresas no será únicamente recortar horas del calendario, sino reorganizar puestos, turnos, actividades y personal para mantener sus operaciones sin trasladar una mayor carga a los trabajadores.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Especialistas en Recursos Humanos advierten que algunas compañías podrían optar por no cubrir vacantes, eliminar turnos o repartir entre el personal existente las responsabilidades de los puestos que desaparezcan.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Aunque una empresa puede continuar operando de esta manera durante algún tiempo, la carga laboral termina distribuyéndose entre menos personas y puede generar una falsa sensación de eficiencia.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Teresa López Pelcastre, directora de Operaciones de Brivé Soluciones, señala que cuando las tareas de un puesto eliminado terminan repartidas entre dos o tres trabajadores, esto no necesariamente significa que esa posición fuera innecesaria.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Por su parte, Arleth Leal, cofundadora del Colegio de Innovación en Recursos Humanos, advierte que reducir las horas no disminuye automáticamente el volumen de trabajo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Si las empresas mantienen el mismo número de clientes, entregas y objetivos, pero disponen de menos tiempo para cumplirlos, los trabajadores podrían enfrentar jornadas más intensas, con mayores presiones y menos pausas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Otro riesgo es que parte de las actividades termine trasladándose fuera del horario laboral. Responder correos desde casa, terminar pendientes durante la noche o participar constantemente en mensajes y reuniones después de la jornada podría provocar que la reducción exista solamente en el registro oficial.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Entre las señales que pueden advertir una sobrecarga se encuentran un incremento en el ausentismo, retardos, solicitudes de cambios de turno, horas extra, desmotivación, menor productividad y una mayor rotación de personal.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">De acuerdo con estimaciones citadas por especialistas en organizaciones con turnos rotativos, algunos modelos podrían requerir alrededor de 20 por ciento más de personal para mantener las operaciones sin sobrecargar a los trabajadores.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ante este escenario, las empresas tendrían que revisar no solamente los horarios, sino también la cantidad real de trabajo que desarrolla cada empleado, la cobertura de los turnos y la distribución de responsabilidades.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Entre las alternativas planteadas se encuentra automatizar tareas administrativas repetitivas, utilizar herramientas tecnológicas e inteligencia artificial en determinadas actividades, redistribuir cargas de trabajo y modificar procesos que puedan realizarse de manera más eficiente.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">También se considera importante vigilar los factores de riesgo psicosocial, como agotamiento, estrés y desmotivación, para evitar que una jornada más corta termine convirtiéndose en un periodo de trabajo más intenso.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La reducción de la jornada laboral representa así un cambio que va más allá de trabajar menos horas. El desafío será reorganizar las actividades para evitar que el tiempo eliminado del horario formal reaparezca convertido en pendientes, presión o trabajo fuera de la jornada.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La meta de 40 horas semanales se alcanzará en 2030, pero los especialistas consideran que el éxito de la medida dependerá en buena parte de cómo las empresas adapten desde ahora sus procesos, plantillas y objetivos a la nueva realidad laboral.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">EXPOKNEWS</span></div>

Jornada de 40 horas podría aumentar la sobrecarga laboral

La reducción de la jornada laboral en México busca que las personas trabajen menos horas sin perder salario, prestaciones ni derechos, pero ...

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Pide SNTE pide a Sheinbaum destrabar hospital del ISSSTE en Chihuahua

<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiMFf9WkG9gumdqkvXTxZwjE4peSpLnVasARkH8n4tFRYVflE7RXdmt0NP09P_usoX_YQHHKFggNEy1-PU8oKRqRc8tqAk1K4oFYUk2VOpkje2VX9QyF7e5xevFi5PK5V6jA5cKNgS8y_atqn6UiKutfQceZrkvpRKwBJWTje-y_VyQP3SGhq9lO4WAY8/s1600/1001289696.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiMFf9WkG9gumdqkvXTxZwjE4peSpLnVasARkH8n4tFRYVflE7RXdmt0NP09P_usoX_YQHHKFggNEy1-PU8oKRqRc8tqAk1K4oFYUk2VOpkje2VX9QyF7e5xevFi5PK5V6jA5cKNgS8y_atqn6UiKutfQceZrkvpRKwBJWTje-y_VyQP3SGhq9lO4WAY8/s1600/1001289696.jpg" /></a></div><span style="font-family: arial;"><p style="text-align: justify;">Ciudad Juárez, Chih.- La Sección 8 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación entregó a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo un documento con las principales demandas médicas de la derechohabiencia del ISSSTE en Chihuahua, entre ellas acelerar los trámites que mantienen detenida la construcción de un nuevo Hospital de Especialidades.</p></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El planteamiento expone las deficiencias que, de acuerdo con la organización sindical, enfrentan los servicios médicos del instituto en la entidad y resume las gestiones realizadas desde abril de 2022 para impulsar una nueva infraestructura hospitalaria.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La dirigencia señaló que el proyecto cuenta con un terreno disponible, viabilidad técnica y voluntad de donación, por lo que solicitó la intervención del Gobierno Federal para resolver los procedimientos jurídicos y administrativos pendientes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En particular, pidió instalar una mesa de trabajo de alto nivel que permita destrabar la controversia jurídica relacionada con la escrituración de 20 hectáreas ofrecidas por un particular para el hospital.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Según el documento, el predio dispone de acceso carretero, agua, energía eléctrica y drenaje, además de condiciones topográficas favorables para el desarrollo del proyecto.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La Sección 8 solicitó a la Dirección General del ISSSTE brindar certeza jurídica, transparencia y coordinación para definir el futuro del terreno y sostuvo que la construcción del hospital no debería depender de los tiempos de otros proyectos de infraestructura médica, como los correspondientes al IMSS.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El sindicato recordó que la propuesta de un Hospital de Especialidades surgió de las demandas de los propios trabajadores y que durante más de cuatro años se han sostenido reuniones con autoridades federales, estatales y municipales, además de participar en la búsqueda y validación de opciones para su construcción.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">A juicio de la representación sindical, corresponde ahora a las instituciones federales establecer una ruta para concluir la escrituración, asignar recursos, elaborar el proyecto médico-arquitectónico y avanzar posteriormente hacia la licitación y construcción.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La petición también presenta cifras sobre la situación actual de los servicios del ISSSTE en Chihuahua.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">De acuerdo con el documento, el Hospital General “Lázaro Cárdenas del Río”, inaugurado en 1970 para atender a unas 18 mil personas, brinda actualmente servicio a cerca de 400 mil derechohabientes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La organización reportó además mil 775 pacientes con rezago en atención o cirugías pendientes. De ellos, 779 corresponden a Chihuahua, 444 a Ciudad Juárez, 337 a Hidalgo del Parral y 215 a Delicias.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El diagnóstico presentado por el sindicato señala también un déficit de 198 especialistas, 140 medicamentos no disponibles, 72 faltantes de equipo médico, 41 necesidades de infraestructura y 17 puestos periféricos con carencias.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ciudad Juárez concentra, según estas cifras, la falta de 107 especialistas, mientras que Chihuahua capital registra 37. En materia de equipamiento, Cuauhtémoc presenta 29 faltantes y la capital 26.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La Sección 8 agregó que existen casos de intervenciones quirúrgicas reprogramadas en más de seis ocasiones, esperas de hasta un año para determinados procedimientos y traslados médicos que pueden tardar entre seis meses y un año.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">También señaló carencias de personal en unidades periféricas y limitaciones en los servicios disponibles para comunidades rurales y de la Sierra Tarahumara.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Además de las demandas relacionadas con atención médica, los trabajadores de la educación plantearon su inconformidad con modificaciones al sistema de pensiones y jubilaciones, así como la solicitud de pago del Concepto 63, correspondiente al Bono de Gratificación, para agremiados de Educación Media Superior que se encuentran en retiro.</span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>

Pide SNTE pide a Sheinbaum destrabar hospital del ISSSTE en Chihuahua

Ciudad Juárez, Chih.- La Sección 8 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación entregó a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo un...

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Microplásticos podrían favorecer resistencia a antibióticos en suelos agrícolas

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrohDt58BllMFZsiu4WD901v3ppttqGgNL4hyphenhyphen3XRsP849qhqcthcg1rSFOo-ZXoFdbr2rVxF09vw7t9pDVxsJ9HoQcPb9V3hgxjG9PxcWfNzPhPX3Wg24OwcA8ILmJB8pzZ4U-jCZXNViOHU2bKzCJP3Vg9vFXpo8Dcq4NXhZxAy1HbaC-yrRbJTB4aYQ/s1150/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="766" data-original-width="1150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrohDt58BllMFZsiu4WD901v3ppttqGgNL4hyphenhyphen3XRsP849qhqcthcg1rSFOo-ZXoFdbr2rVxF09vw7t9pDVxsJ9HoQcPb9V3hgxjG9PxcWfNzPhPX3Wg24OwcA8ILmJB8pzZ4U-jCZXNViOHU2bKzCJP3Vg9vFXpo8Dcq4NXhZxAy1HbaC-yrRbJTB4aYQ/s1600/1.jpg" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los microplásticos no sólo representan un problema por su presencia en océanos, ríos o alimentos. Una investigación realizada durante cinco años encontró que estas partículas también pueden modificar los suelos agrícolas y favorecer la interacción entre contaminantes, microorganismos y sustancias químicas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El proyecto Minagris, financiado por la Unión Europea, analizó 227 campos agrícolas en 11 países europeos y encontró microplásticos en todos ellos. Los resultados han sido reunidos hasta ahora en 22 estudios científicos revisados por pares.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los investigadores observaron que estas partículas pueden permanecer durante años en el suelo y reflejar tanto las prácticas agrícolas actuales como actividades realizadas tiempo atrás en los terrenos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Uno de los principales hallazgos está relacionado con la resistencia a los antibióticos. Los microplásticos pueden convertirse en superficies donde se establecen microorganismos, formando espacios conocidos como plastisferas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En estos entornos, donde coinciden plásticos, microbios y agroquímicos, los científicos detectaron un aumento de genes asociados con resistencia a antibióticos en comparación con las muestras utilizadas como control.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El problema puede intensificarse cuando los microplásticos entran en contacto con otros contaminantes. Los pesticidas, por ejemplo, parecieron incrementar la presencia de estos genes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El tamaño de las partículas también resulta importante. Cuanto más pequeños son los microplásticos, mayor puede ser su capacidad para retener contaminantes, microorganismos y fragmentos de ADN.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El profesor de microbiología de la Universidad Católica del Sagrado Corazón, Edoardo Puglisi, explicó que este comportamiento puede generar un efecto similar al de un “caballo de Troya”, al favorecer el transporte de patógenos y genes relacionados con la resistencia a antibióticos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La investigación también encontró que los microplásticos pueden acumular otras sustancias tóxicas. En campos estudiados en Suiza, las zonas con mayores concentraciones de partículas provenientes del desgaste de neumáticos también presentaron mayores niveles de químicos tóxicos y metales.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Esto llevó a los especialistas a advertir que los contaminantes no deberían analizarse únicamente de manera aislada, ya que sus efectos pueden modificarse cuando interactúan entre sí.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los microplásticos también pueden afectar a organismos esenciales para la salud del suelo, como las lombrices de tierra, que participan en los ciclos de nutrientes y en la formación del microbioma.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los investigadores encontraron además efectos negativos en plantas. En experimentos con lechuga, altas concentraciones de microplásticos redujeron la superficie de las hojas, el contenido de clorofila, la eficiencia de la fotosíntesis y la biomasa.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Cuando las plantas enfrentaron simultáneamente contaminación por microplásticos y condiciones de sequía, los efectos fueron todavía mayores que cuando cada problema se presentó por separado.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El estudio también advierte que los materiales biodegradables no necesariamente eliminan este riesgo, debido a que también pueden fragmentarse y convertirse en partículas diminutas capaces de permanecer en el suelo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La investigadora Esperanza Huerta Lwanga señaló que, una vez fragmentados, estos materiales son prácticamente imposibles de retirar y pueden funcionar como vehículos para agroquímicos y otros contaminantes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ante este escenario, los especialistas plantean la necesidad de establecer sistemas estandarizados para medir la presencia de plásticos en los suelos, aumentar la transparencia de los fabricantes y desarrollar evaluaciones ambientales que tomen en cuenta la interacción entre distintos contaminantes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los resultados muestran que los microplásticos no sólo se acumulan en el ambiente, sino que pueden convertirse en plataformas donde interactúan bacterias, sustancias tóxicas, plantas y organismos del suelo, lo que podría ampliar sus efectos sobre los ecosistemas y la producción de alimentos.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">EXPOKNEWS</span></div>

Microplásticos podrían favorecer resistencia a antibióticos en suelos agrícolas

Los microplásticos no sólo representan un problema por su presencia en océanos, ríos o alimentos. Una investigación realizada durante cinco ...

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Sheinbaum llama desde Juárez a defender la soberanía y anuncia obras para Chihuahua

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD4ASEv50VTfF2vggy0ioBxk874NJ6rjFbON7QavcdVnw50dcUBrqdr7PaDn6rRnV8xoG710cDTnSiQ2i_PzZCm-45TSE7_ttY33cOUPZ3AgViG1EgpXVQEQowdGduSSbC0uZzIvlSXIMWknuubO1YoRFIaf4PUPd-A_QCPKYuzd3RTRwwrZy5LR2Oh8A/s2560/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1707" data-original-width="2560" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD4ASEv50VTfF2vggy0ioBxk874NJ6rjFbON7QavcdVnw50dcUBrqdr7PaDn6rRnV8xoG710cDTnSiQ2i_PzZCm-45TSE7_ttY33cOUPZ3AgViG1EgpXVQEQowdGduSSbC0uZzIvlSXIMWknuubO1YoRFIaf4PUPd-A_QCPKYuzd3RTRwwrZy5LR2Oh8A/s1600/1.jpg" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ciudad Juárez, Chih.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo encabezó este sábado un acto en la Plaza de la Mexicanidad, donde llamó a defender la independencia y soberanía del país y aseguró que su gobierno continuará trabajando en proyectos y programas sociales para Chihuahua. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Durante su mensaje, realizado como parte de la gira “Honestidad y Resultados” posterior a su Segundo Informe de Gobierno, Sheinbaum recordó que México ha atravesado distintos episodios históricos para mantener su independencia y soberanía.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">“México es un país libre, independiente y soberano. Y nos toca a todas y todos defender a la patria”, expresó ante los asistentes reunidos en la Plaza de la Mexicanidad.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La mandataria aseguró que su administración mantendrá acciones en Chihuahua y presentó cifras de los programas federales que operan actualmente en la entidad. El Segundo Informe de Gobierno fue entregado formalmente al Congreso de la Unión el pasado 1 de septiembre. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">De acuerdo con los datos expuestos por Sheinbaum, 431 mil 19 personas mayores de 65 años reciben la Pensión para Adultos Mayores en Chihuahua, mientras que 34 mil 946 personas cuentan con la Pensión para Personas con Discapacidad.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">También informó que 10 mil 823 jóvenes participan en Jóvenes Construyendo el Futuro y 116 mil 544 estudiantes de preparatoria reciben la beca Benito Juárez.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPUftdMuDQ-PRoHMW2p6qcSmlB5prMkgEmCamZveAUVlPNWI5_sZPo7SP45XL5JOtnnauS_ruG_q8NGIgm3jqDns7np5PKFX5HR6yJUa7baGG_pYm3jewGOJinY0OvcbfhMUwMNla2Ez4KFrFDTpaNcQOyYYxSC73RUrvA0GWYF45mFCF42Kd_b5RqvyA/s1150/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="766" data-original-width="1150" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPUftdMuDQ-PRoHMW2p6qcSmlB5prMkgEmCamZveAUVlPNWI5_sZPo7SP45XL5JOtnnauS_ruG_q8NGIgm3jqDns7np5PKFX5HR6yJUa7baGG_pYm3jewGOJinY0OvcbfhMUwMNla2Ez4KFrFDTpaNcQOyYYxSC73RUrvA0GWYF45mFCF42Kd_b5RqvyA/w640-h426/1.jpg" width="640" /></a></div><span style="font-family: arial;"><p style="text-align: justify;">En materia de apoyo al campo, señaló que 45 mil 677 personas son beneficiarias de Producción para el Bienestar y 48 mil 261 reciben Fertilizantes para el Bienestar.</p></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Añadió que 42 mil 426 niñas y niños de comunidades rarámuri reciben becas, mientras que 122 mil 220 personas forman parte de Leche para el Bienestar. Cerca de 2 mil planteles de educación básica y media superior, agregó, reciben recursos mediante La Escuela es Nuestra. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Sheinbaum mencionó además los nuevos programas Pensión Mujeres Bienestar, la beca Rita Cetina para estudiantes de secundaria, apoyos para uniformes y útiles escolares de primaria y el programa Salud Casa por Casa.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En infraestructura, destacó la construcción de las carreteras Bavispe-Nuevo Casas Grandes y Guaymas-Chihuahua, así como el nuevo Libramiento Zaragoza-Guadalupe y 25 caminos artesanales.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">También mencionó trabajos de conservación en la Red Federal de Carreteras y proyectos de tecnificación en distritos de riego.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En vivienda, la presidenta señaló que la meta para Chihuahua es construir 59 mil 260 viviendas dentro del programa Vivienda para el Bienestar. Asimismo, afirmó que 267 mil familias se han beneficiado con reducciones o condonaciones de créditos considerados impagables. </span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibW6fUJR8mKnC5sub4Zyaf67AdyyzgLKOZ1NRKoO_kr2WQINbbZOJIqiczWsKI4jGkAOyqJhBrwdasY-xX3mQgiFY-KjcySchjw2skPaLxqa1j2A81O-gvKkmHNXUutl09FFisSveBMhPn_AYarttKrH_x6CJ8qD3U_cN8qiyKGPKumr1bg2hXiyc7DqE/s2560/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1920" data-original-width="2560" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibW6fUJR8mKnC5sub4Zyaf67AdyyzgLKOZ1NRKoO_kr2WQINbbZOJIqiczWsKI4jGkAOyqJhBrwdasY-xX3mQgiFY-KjcySchjw2skPaLxqa1j2A81O-gvKkmHNXUutl09FFisSveBMhPn_AYarttKrH_x6CJ8qD3U_cN8qiyKGPKumr1bg2hXiyc7DqE/w640-h480/1.jpg" width="640" /></a></div><span style="font-family: arial;"><p style="text-align: justify;">En materia educativa, informó sobre dos nuevas preparatorias, una ya inaugurada y otra próxima a iniciar operaciones, además de seis Bachilleratos Nacionales “Margarita Maza”.</p></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">También anunció como parte de los proyectos para Chihuahua la instalación de 64 Centros de Educación y Cuidado Infantil y una nueva universidad enfocada en Enfermería en la Sierra Tarahumara. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La presidenta destacó además los Planes de Justicia para pueblos originarios, la entrega directa de recursos a comunidades indígenas y afromexicanas y la operación de 18 Centros LIBRE para mujeres y dos Centros Comunitarios “México Imparable”.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Finalmente, se comprometió a revisar las condiciones del hospital del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado en la entidad y el funcionamiento de las farmacias que deberán proporcionar medicamentos gratuitos a personas atendidas mediante Salud Casa por Casa.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El acto en Ciudad Juárez forma parte de la gira que Sheinbaum realiza por distintas entidades después de presentar su Segundo Informe de Gobierno, en el que reportó los resultados de sus primeros 23 meses al frente de la administración federal. </span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmz_hb33I3MQDhYRnVwFakoObWY8_EfIQzFPnqptdK4UH9pQCPTOjbC1VCJIXL-oph_mVhqN6ax2DRXR68RMQihbE-BVxkI7409OSqr62aUeix2020VfFz5AoFcUzlTPJXSih4kqNguTaDbqH6gjZBS7b-FoYvoao7fF2v3zqlm5k-IxdKd-Vx2fFv6so/s2560/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2560" data-original-width="1707" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmz_hb33I3MQDhYRnVwFakoObWY8_EfIQzFPnqptdK4UH9pQCPTOjbC1VCJIXL-oph_mVhqN6ax2DRXR68RMQihbE-BVxkI7409OSqr62aUeix2020VfFz5AoFcUzlTPJXSih4kqNguTaDbqH6gjZBS7b-FoYvoao7fF2v3zqlm5k-IxdKd-Vx2fFv6so/w426-h640/1.jpg" width="426" /></a></div><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span><p></p>

Sheinbaum llama desde Juárez a defender la soberanía y anuncia obras para Chihuahua

Ciudad Juárez, Chih.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo encabezó este sábado un acto en la Plaza de la Mexicanidad, donde llamó a defend...

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