IA en los procesos de contratación enfrenta acusaciones de discriminación

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_9dxWWqTjkstM8tlZJEQ5EP-F1P-oziRB6E87zWMOIHETHxw0f3KcAoTZ0aRx7pUj4Jo1w9bYOOZad8-gnCy0L75NQDgqMAevGoovjHbVxIAR8M5KAISnf_kChaLvQUN2o3F00Dq8DVgsLMI30qFHhn8wm5j_AIglFUbKcmIKd2J9_R9Q8K8N6lgE158/s1068/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="712" data-original-width="1068" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_9dxWWqTjkstM8tlZJEQ5EP-F1P-oziRB6E87zWMOIHETHxw0f3KcAoTZ0aRx7pUj4Jo1w9bYOOZad8-gnCy0L75NQDgqMAevGoovjHbVxIAR8M5KAISnf_kChaLvQUN2o3F00Dq8DVgsLMI30qFHhn8wm5j_AIglFUbKcmIKd2J9_R9Q8K8N6lgE158/s1600/1.jpg" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La inteligencia artificial está transformando la manera en que las empresas buscan y seleccionan personal, pero el uso de algoritmos para decidir qué candidatos avanzan en un proceso laboral también ha comenzado a generar cuestionamientos por posibles casos de discriminación y falta de transparencia.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">De acuerdo con información retomada por ExpokNews, en 2025 alrededor del 90 % de los empleadores utilizó algún tipo de automatización durante sus procesos de contratación, según datos del Foro Económico Mundial. El crecimiento de estas herramientas ha llevado a las empresas a buscar procesos más rápidos, aunque persiste la duda de si esa eficiencia realmente garantiza decisiones justas. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Uno de los casos que refleja esta preocupación es el de Erin Kistler, quien durante cuatro años solicitó miles de empleos en compañías como PayPal, Microsoft y Netflix sin conseguir una entrevista.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Kistler presentó una demanda contra Eightfold AI, empresa cuyo software de contratación es utilizado por cientos de compañías. El reclamo plantea dudas sobre la manera en que el sistema clasifica a los candidatos y sobre la posibilidad de que las personas desconozcan cómo fueron evaluadas o por qué quedaron fuera de una oportunidad laboral. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Actualmente, algunas herramientas de inteligencia artificial pueden analizar currículums, evaluar habilidades y realizar entrevistas telefónicas iniciales. Eightfold AI, por ejemplo, utiliza información de currículums, perfiles de LinkedIn y redes sociales de más de mil millones de trabajadores para asignar una calificación de entre 0 y 5 y estimar el posible desempeño de una persona en determinados puestos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Aunque estas herramientas fueron diseñadas, entre otras cosas, para reducir tiempos y posibles prejuicios humanos, automatizar una decisión no significa necesariamente que sea más imparcial.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los algoritmos aprenden a partir de grandes cantidades de información y, si los datos contienen prejuicios históricos, existe el riesgo de que esos patrones sean reproducidos o incluso amplificados por los sistemas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Otro problema es la falta de información para los candidatos. En Estados Unidos no existe actualmente una ley federal general que obligue a las empresas a informar que están utilizando inteligencia artificial para evaluar a una persona durante un proceso de contratación.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Esta falta de transparencia puede dificultar que un candidato detecte un error, cuestione una evaluación o conozca qué información fue tomada en cuenta para decidir si continuaba o no en el proceso.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El riesgo aumenta cuando varias empresas utilizan sistemas similares. Una persona que recibe una evaluación negativa de un algoritmo podría enfrentar nuevamente el mismo resultado al solicitar empleo en otra organización que utilice una herramienta basada en modelos semejantes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ifeoma Ajunwa, profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad de Emory y directora fundadora de su programa sobre inteligencia artificial y futuro del trabajo, advierte que un sistema podría conservar una decisión previa y repetirla en otros procesos en nombre de la eficiencia.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Este fenómeno ha sido relacionado con el concepto de monocultura algorítmica, que describe el peligro de que distintas organizaciones dependan de los mismos modelos para tomar decisiones. Si el modelo contiene un sesgo, este podría reproducirse simultáneamente en numerosas empresas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Existen antecedentes que muestran que este riesgo no es únicamente teórico. Amazon tuvo que suspender una herramienta de contratación después de que se detectara que penalizaba determinados currículums de mujeres, debido a que el sistema había aprendido de una plantilla laboral predominantemente masculina.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En otro análisis, investigadores encontraron que una inteligencia artificial podía otorgar evaluaciones negativas a candidatos con acento sureño debido a las dificultades del sistema para comprenderlos durante entrevistas de voz.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">También se han realizado estudios en los que modelos de inteligencia artificial desarrollaron estereotipos sobre candidatos ficticios y asociaron determinados grupos con ciertas profesiones, aun cuando esas características no tenían relación con las capacidades de las personas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Una investigación de Xuechunzi Bai encontró incluso que algunos modelos presentaban niveles de sesgo superiores a los observados en las decisiones humanas analizadas. El estudio también encontró que algunos modelos más recientes y avanzados podían mostrar mayores niveles de prejuicio.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ante estos riesgos, especialistas consideran que la solución no necesariamente consiste en abandonar la inteligencia artificial, sino en establecer límites claros para su utilización.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Una de las principales recomendaciones es mantener la supervisión humana. La tecnología puede ayudar a organizar información y detectar características relevantes de los candidatos, pero la decisión final debería permanecer en manos de una persona capaz de revisar el contexto y cuestionar el resultado del algoritmo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">También se plantea la necesidad de informar a los candidatos cuando una empresa utiliza inteligencia artificial durante el proceso. En Nueva York, por ejemplo, existen disposiciones que obligan a notificar previamente a los candidatos sobre el uso de determinados sistemas automatizados.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Las empresas también deberían realizar auditorías periódicas para identificar posibles resultados discriminatorios y establecer mecanismos que permitan a los candidatos solicitar una revisión cuando consideren que una decisión fue incorrecta.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Otro punto importante es revisar los datos utilizados para entrenar los sistemas. Si esos datos reflejan desigualdades o prejuicios históricos, la inteligencia artificial puede trasladarlos a nuevas decisiones laborales.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Algunas compañías ya están optando por limitar las funciones de estos sistemas. Incredible Health, utilizada por más de 1,500 empresas del sector sanitario, emplea inteligencia artificial para realizar entrevistas telefónicas, pero no permite que el sistema rechace o clasifique automáticamente a los candidatos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La empresa también somete alrededor del 10 % de sus entrevistas realizadas con inteligencia artificial a una revisión humana para detectar posibles sesgos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El debate muestra que el problema de utilizar inteligencia artificial para contratar personal no se limita a una cuestión tecnológica. También involucra transparencia, derechos laborales, igualdad de oportunidades y responsabilidad empresarial.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">A medida que estas herramientas se incorporan a más procesos de selección, el desafío será evitar que un algoritmo se convierta en una barrera invisible para quienes buscan empleo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La discusión ya no se centra únicamente en qué tan rápido puede una empresa contratar con inteligencia artificial, sino en qué controles está dispuesta a establecer para garantizar que la tecnología ayude a tomar mejores decisiones sin determinar, de manera automática y sin explicación, quién merece una oportunidad laboral. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">ExpokNews </span></p>

IA en los procesos de contratación enfrenta acusaciones de discriminación

La inteligencia artificial está transformando la manera en que las empresas buscan y seleccionan personal, pero el uso de algoritmos para de...

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Localizan a hombre sin vida en predio de la Valle de la Madrid

<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjUoJba2TP4xw1QpTONIgxt3AI696XLV9BLHlErMxCXFGj87S2dRXLmOFpxzdAgn_LlNPJ94kEZ_XMuP4omKxrvScAKmtLEGEEIFKetpaH3afjRGEMy7xy9JvsLRMP1vPfXR5zOU5U6GQgqasRMnxbyWZa8PdvVaLaYFKpZaYJVAFjd0h4BiXiDt4bbGg/s1600/1001237595.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjUoJba2TP4xw1QpTONIgxt3AI696XLV9BLHlErMxCXFGj87S2dRXLmOFpxzdAgn_LlNPJ94kEZ_XMuP4omKxrvScAKmtLEGEEIFKetpaH3afjRGEMy7xy9JvsLRMP1vPfXR5zOU5U6GQgqasRMnxbyWZa8PdvVaLaYFKpZaYJVAFjd0h4BiXiDt4bbGg/s1600/1001237595.jpg" /></a></span></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Chihuahua, Chih.- Durante la madrugada de este domingo, un hombre de aproximadamente 35 años fue localizado sin vida, en un predio baldío de la colonia Valle de la Madrid.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El hallazgo ocurrió cerca de la calle Valle de Allende, casi en el cruce con el Periférico R. Almada, donde elementos de la Policía Municipal acudieron como primeros respondientes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">De acuerdo con información recabada en el lugar, el hombre presentaba múltiples golpes y habría sido privado de la vida durante la madrugada.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Posteriormente, elementos del Ejército Mexicano aseguraron la zona mientras agentes ministeriales y personal especializado realizaron el procesamiento de la escena y recabaron evidencias para integrar la investigación correspondiente.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Hasta el momento no se ha informado la identidad de la víctima ni sobre posibles responsables.</span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>

Localizan a hombre sin vida en predio de la Valle de la Madrid

  Chihuahua, Chih.- Durante la madrugada de este domingo, un hombre de aproximadamente 35 años fue localizado sin vida, en un predio baldío ...

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FIFA multa a Argentina por pancarta de las Malvinas durante el Mundial 2026

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMRXtGkG0gpQEabCe0zacAui0ufYiKqUGxKOR3GZb7IgUkPmfjrYqB4krlQieL_uQ02BRiZLA9slpBNANQymbxQoAVtgpUMG1fWIwEkr6sdlXOelh1PIu5214j-qmwtT7ApJvmndME8cSBHq3-oba6eyEWKR0yRD-DB0ksH8J8CdKoqHlNZH7YEKmb6NM/s1068/1.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="712" data-original-width="1068" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMRXtGkG0gpQEabCe0zacAui0ufYiKqUGxKOR3GZb7IgUkPmfjrYqB4krlQieL_uQ02BRiZLA9slpBNANQymbxQoAVtgpUMG1fWIwEkr6sdlXOelh1PIu5214j-qmwtT7ApJvmndME8cSBHq3-oba6eyEWKR0yRD-DB0ksH8J8CdKoqHlNZH7YEKmb6NM/s1600/1.jpg" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La FIFA sancionó a la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) con una multa total de 321 mil dólares por distintas infracciones cometidas durante el Mundial 2026, entre ellas la exhibición de una pancarta relacionada con las Islas Malvinas después de la semifinal contra Inglaterra. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El cartel llevaba la frase “Las Malvinas son argentinas” y fue mostrado por jugadores de la selección argentina después de conseguir la victoria ante Inglaterra. La FIFA consideró que la acción representó una manifestación de carácter político dentro de una competencia deportiva, lo que contraviene su reglamento disciplinario. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La sanción contra la AFA no se limitó a la pancarta. El organismo internacional también tomó en cuenta conductas discriminatorias de aficionados, cánticos y gestos inapropiados, así como otras infracciones relacionadas con la seguridad durante el torneo. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Como parte del castigo, Argentina deberá disputar sus próximos dos partidos como local con el aforo reducido al 50 %. Una parte de esta medida podrá quedar suspendida si la asociación presenta y cumple un plan destinado a combatir la discriminación. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">De los 321 mil dólares de la sanción, 100 mil deberán ser destinados a programas para combatir la discriminación, de acuerdo con la resolución de la FIFA. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La resolución también incluyó sanciones individuales por los incidentes registrados después de la final del Mundial, en la que España derrotó 1-0 a Argentina en tiempo extra.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El argentino Leandro Paredes recibió una suspensión de 10 partidos y una multa de 90 mil dólares, mientras que Nahuel Molina fue castigado con siete encuentros y la misma sanción económica. Ambos fueron señalados por su participación en los enfrentamientos posteriores al partido. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Thiago Almada, de Argentina, y Gavi, de España, recibieron un partido de suspensión y una multa de 30 mil dólares cada uno. También fue sancionado Roberto Ayala, integrante del cuerpo técnico argentino, con tres partidos de suspensión y una multa de 30 mil dólares. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los castigos se producen después de una breve pelea al término de la final. Tras el silbatazo, Paredes empujó a Gavi y posteriormente se produjo un enfrentamiento entre integrantes de ambos equipos. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La FIFA había abierto desde julio un expediente disciplinario contra la AFA por la pancarta de las Malvinas y otras conductas registradas durante el torneo. En ese momento también investigaba posibles cánticos discriminatorios, gestos inapropiados, fallas de seguridad y otros incidentes. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El antecedente no es nuevo. En 2014, la FIFA ya había impuesto una multa a Argentina por una pancarta similar relacionada con las Islas Malvinas, aunque aquella sanción fue considerablemente menor. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La AFA tiene la posibilidad de recurrir las sanciones ante las instancias correspondientes de la FIFA y, posteriormente, ante el Tribunal de Arbitraje Deportivo si el proceso de apelación continúa. </span><span style="font-family: arial;">Con estas medidas, la FIFA dejó claro que las expresiones políticas, los actos discriminatorios y los comportamientos considerados antideportivos pueden generar sanciones económicas y deportivas incluso después de concluido un partido del Mundial.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">EXPOKNEWS</span></p>

FIFA multa a Argentina por pancarta de las Malvinas durante el Mundial 2026

La FIFA sancionó a la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) con una multa total de 321 mil dólares por distintas infracciones cometidas dura...

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El estilo de crianza que puede afectar la estabilidad emocional de los niños

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF7FogcPMUksvUiBAURSF-6Ur7e0KrrR88SV0eN8BAvpkctX_1xMjHhsrnKJ2EgE3J3YS-0BHnzeVD2-sYIyLmRnim7DBWZkPV5F3yVeqJN8dbuatbDl2ZJ306VtKXwW_LK00q6qjm7NUGtQntyI4CObMmLmcz8qgFFcNRngZFUHUsCzzmGPd6Chss8DA/s1251/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="770" data-original-width="1251" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF7FogcPMUksvUiBAURSF-6Ur7e0KrrR88SV0eN8BAvpkctX_1xMjHhsrnKJ2EgE3J3YS-0BHnzeVD2-sYIyLmRnim7DBWZkPV5F3yVeqJN8dbuatbDl2ZJ306VtKXwW_LK00q6qjm7NUGtQntyI4CObMmLmcz8qgFFcNRngZFUHUsCzzmGPd6Chss8DA/s1600/1.jpg" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La estabilidad emocional de los niños no depende únicamente del cariño y la protección que reciben. También influye la manera en que los adultos establecen límites, responden ante determinadas conductas y mantienen las rutinas familiares.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Una investigación realizada por especialistas de Oakland University analizó a casi 5,000 personas para conocer las posibles consecuencias de haber crecido en un ambiente impredecible. Los resultados encontraron una relación entre una infancia marcada por la incertidumbre y una mayor presencia, durante la adultez, de rasgos relacionados con inestabilidad emocional, impulsividad, conflictos en las relaciones y experiencias disociativas. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los investigadores hacen una distinción importante entre una infancia difícil y una infancia impredecible. Una familia puede enfrentar problemas económicos, cambios importantes o situaciones complicadas y, aun así, ofrecer a los menores reglas y rutinas que les permitan saber qué esperar.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El problema aparece cuando las normas y las respuestas de los adultos cambian constantemente. Por ejemplo, cuando un día una conducta es permitida y al siguiente es motivo de un regaño, o cuando uno de los padres establece un límite mientras el otro permite ignorarlo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Para los niños, las rutinas y las respuestas de sus padres funcionan como una especie de mapa para entender cómo funciona su entorno. Cuando esas señales son contradictorias, tienen más dificultades para anticipar lo que ocurrirá y pueden permanecer más atentos a los cambios en el estado de ánimo de los adultos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Esta incertidumbre también puede influir en la manera en que los menores regulan sus emociones. Si no saben qué respuesta recibirán ante determinada situación, pueden reaccionar con mayor rapidez o intensidad y tener más dificultades para decidir cuándo insistir, retirarse o esperar.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">De acuerdo con el análisis, la imprevisibilidad también puede afectar las relaciones personales. Un niño que aprende que las respuestas de las personas importantes para él cambian constantemente puede trasladar esa expectativa a otros vínculos y desarrollar una mayor inseguridad en sus relaciones.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Sin embargo, los especialistas aclaran que esto no significa que los padres deban mantener una rutina perfecta. Los cambios son parte de la vida familiar. Puede haber días complicados, modificaciones de horarios, mudanzas, nuevos integrantes en la familia o situaciones inesperadas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Lo importante es que los niños cuenten con suficientes referencias estables para entender cuándo algo es diferente y cuándo las cosas volverán a la normalidad.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Una de las recomendaciones es mantener las reglas familiares más importantes. No es necesario establecer una gran cantidad de normas, sino elegir algunas y procurar que se cumplan independientemente del estado de ánimo de los padres.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Cuando sea necesario hacer una excepción, resulta útil explicárselo al menor. De esta manera puede entender que una regla puede modificarse en determinadas circunstancias sin que eso signifique que todo sea impredecible.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Otra estrategia consiste en anticipar los cambios de actividad. Situaciones como apagar una pantalla, salir del parque o irse a dormir pueden generar conflictos cuando ocurren de manera repentina.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En lugar de anunciar simplemente que quedan cinco minutos, puede ser más sencillo relacionar el cambio con una actividad concreta, como decirle al niño que al terminar el nivel que está jugando deberá apagar la tableta y prepararse para bañarse.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La tercera recomendación es reparar las situaciones en las que los adultos hayan sido inconsistentes. Los padres pueden equivocarse o cambiar de opinión, pero explicar lo ocurrido ayuda a que el niño comprenda la diferencia.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Por ejemplo, si un día se permitió jugar más tiempo porque no había prisa, se puede aclarar que se trató de una excepción y que la regla habitual continúa vigente.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La investigación señala que la estabilidad emocional no significa eliminar todos los cambios de la vida cotidiana. Se trata de proporcionar a los niños una base suficientemente segura para que puedan enfrentar las situaciones inesperadas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los especialistas plantean que una crianza realista no necesita ser perfecta ni funcionar como un reloj. Lo importante es que los menores puedan identificar reglas claras, recibir explicaciones cuando estas cambien y tener la confianza de que los adultos pueden corregir sus propios errores.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La investigación de Zeigler-Hill y colaboradores, publicada en 2026 en Evolutionary Psychological Science, analizó precisamente la relación entre las condiciones de crianza percibidas durante la infancia y determinados rasgos de personalidad en la adultez.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ser Padres</span></p>

El estilo de crianza que puede afectar la estabilidad emocional de los niños

La estabilidad emocional de los niños no depende únicamente del cariño y la protección que reciben. También influye la manera en que los adu...

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Suspenden partido de futbol en Colombia por enfrentamiento entre aficionados

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBzuLN19ie1YVT2eTuRKdW0-BwHNkRiDX_UvLUnqPgfZvPLO6JeSTUWkGhghjMZhSLeyqtdnJJ9i7bw2JcIpLuKG4t0Y6mIeJEQ-CMazxaRBlWR9eMMHFfGX-IAlwMxw07fUWcJZsR44h8sbZvDBPZruj7h7-6UZGUiXv_x53Q-8PrEJCIU7ROdsnquDI/s1200/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="628" data-original-width="1200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBzuLN19ie1YVT2eTuRKdW0-BwHNkRiDX_UvLUnqPgfZvPLO6JeSTUWkGhghjMZhSLeyqtdnJJ9i7bw2JcIpLuKG4t0Y6mIeJEQ-CMazxaRBlWR9eMMHFfGX-IAlwMxw07fUWcJZsR44h8sbZvDBPZruj7h7-6UZGUiXv_x53Q-8PrEJCIU7ROdsnquDI/s1600/1.jpg" /></a></div><p> <i style="box-sizing: border-box; color: #282828; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 20px; text-align: justify;">Bogotá</i><span style="color: #282828; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 20px; text-align: justify;">. Un enfrentamiento entre barras obligó el sábado a la suspensión por algunos minutos de un partido de la liga colombiana en un nuevo episodio de violencia entre aficionados del futbol en el país que requirió la intervención de la policía antidisturbios.</span></p><div class="nota-contenido mb-5" id="article-content-tts" style="box-sizing: border-box; color: #282828; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 20px; line-height: 1.5; margin-bottom: 40px;"><div id="content_nitf" style="box-sizing: border-box;"><p class="nota-justify" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;">Los fanáticos de Santa Fe y América de Cali chocaron durante un encuentro celebrado en el estadio El Campín de Bogotá.</p><p class="nota-justify" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;">Un grupo de aficionados iniciaron al minuto 33 una pelea en las gradas, al tiempo que varios de ellos invadieron el terreno de juego. En videos divulgados en redes por los asistentes, se puede ver como los seguidores se golpeaban con palos y otros objetos.</p><p class="nota-justify" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;">El escuadrón antidisturbios intervino con el lanzamiento de bombas de humo, según las imágenes. Alrededor de 50 minutos después, el partido fue reanudado.</p><p class="nota-justify" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;">"La policía controló la situación dentro del estadio", "tuvimos invasión de campo, agresión entre hinchas, hubo destrucción", dijo en un video compartido en la red social X el alcalde de Bogotá, Carlos Galán.</p><p class="nota-justify" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;">El funcionario agregó que las autoridades desplegarán un dispositivo para evitar más desmanes en las afueras del recinto, el más importante de la capital colombiana.</p><p class="nota-justify" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;">Los hechos violentos son frecuentes en el futbol colombiano, donde este año se han reportado muertes por enfrentamientos entre los fanáticos.</p><div>AFP</div></div></div><div class="notas-relacionadas" style="box-sizing: border-box; color: #282828; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;"></div><div class="nota-tags" style="box-sizing: border-box; color: #282828; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;"></div>

Suspenden partido de futbol en Colombia por enfrentamiento entre aficionados

  Bogotá . Un enfrentamiento entre barras obligó el sábado a la suspensión por algunos minutos de un partido de la liga colombiana en un nue...

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