Ocho Columnas

Más de 100 artistas latinos reclaman mayor equidad en Hollywood

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpWkusbEig06qB1rQSn1_2K0rt7KW_52KnqW4xwj6q-sHhd0wfD2maNF5irL5qIrTd3flnl458fbPw1sxcopZBlSokTo27H14hJ_lqR0W9G1ogqeI3Ih3cCHzNTRB-abs_eOf85iXW51PdMVGvPDXAH94ZXkTtPNX8KHVqfFH2B04kqzctgCXaG3BhbOM/s1150/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="766" data-original-width="1150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpWkusbEig06qB1rQSn1_2K0rt7KW_52KnqW4xwj6q-sHhd0wfD2maNF5irL5qIrTd3flnl458fbPw1sxcopZBlSokTo27H14hJ_lqR0W9G1ogqeI3Ih3cCHzNTRB-abs_eOf85iXW51PdMVGvPDXAH94ZXkTtPNX8KHVqfFH2B04kqzctgCXaG3BhbOM/s16000/1.jpg" /></a></div>  Madrid. Más de un centenar de intérpretes, artistas y autores latinos, entre ellos John Leguizamo, Eva Longoria, Becky G y Jessica Alba, firmaron una carta abierta dirigida a Hollywood que denuncia una invisibilización persistente a profesionales latinos dentro de la industria audiovisual. El comunicado llega tras la controversia que generó que Odessa A’zion, actriz no latina, fuese seleccionada para interpretar a un personaje mitad mexicano en Deep Cuts, la próxima película de Sean Durkin (El clan de hierro).“Las recientes decisiones de casting en torno al personaje de Zoe Gutierrez en Deep Cuts de A24 han dejado al descubierto un patrón preocupante. Reconocemos y aplaudimos a Odessa A’zion por escuchar, reflexionar y decidir abandonar el proyecto y convertirse en aliada. Sin embargo, ¿cómo ha podido ocurrir esto?”, asegura el texto, que aunque valora la decisión de A’zion de desvincularse del largometraje, sitúan el casting como síntoma de un problema estructural y cuestionan el proceso que lo hizo posible.“La ausencia de oportunidades de audiciones para actrices latinas y la decisión de sustituir a un personaje claramente latino por una actriz no latina señalan una erosión más amplia y continuada de nuestra comunidad en las historias que definen nuestra cultura”, continúa el mensaje, donde se explica que “esto no va de una sola actriz ni de un único proyecto, sino de un sistema que, una y otra vez, pasa por alto el talento latino cualificado, incluso cuando nuestras identidades, historias y experiencias alimentan los relatos más perdurables”.La carta firmada también por Danny Ramirez y Xochitl Gomez subraya que la representación no es un detalle menor y que las elecciones de reparto tienen consecuencias dentro y fuera de la pantalla. “Las comunidades latinas ya están infrarrepresentadas y tergiversadas de formas que distorsionan la realidad y perjudican a personas reales”, se expone, razón por la que defienden que “las decisiones de casting tienen un peso real porque influyen en quién es considerado digno de contar historias auténticas y quién puede contarlas con cuidado, matiz y autoridad”.“La representación auténtica significa más que elegir a un intérprete que se parezca al personaje, implica involucrar a las comunidades retratadas no sólo delante de la cámara, sino también en las decisiones que dan forma a estas historias desde su origen”, sostiene un documento que reivindica que “nuestras historias merecen construirse con la aportación, la orientación y el liderazgo de creadores, consultores, guionistas e intérpretes latinos en cada etapa”.En esa línea, el comunicado anuncia que “estamos reclamando rendición de cuentas, intencionalidad y equidad en el casting y en la narración”. Presentado bajo el título An Open Letter to Hollywood from Latino Actors, Artists, and Storytellers, el texto señala medidas concretas dirigidas a responsables de casting, ejecutivos, guionistas, productores y líderes de Hollywood con el objetivo de ampliar la presencia de profesionales latinos.“Hacer audiciones y contratar a más actores latinos para una gama diversa de papeles, incluidos protagonistas alejados de estereotipos; contratar a ejecutivos latinos en los comités que dan luz verde a los proyectos; incorporar voces latinas como consultores, guionistas y productores desde las fases más tempranas del desarrollo; y crear y respaldar oportunidades que amplíen el acceso en todos los niveles del ecosistema”, reclama la carta.Respecto a la polémica desatada por la elección de Odessa A’zion para el papel de Zoe Gutierrez en Deep Cuts, la actriz de Marty Supreme confirmó su salida voluntaria del filme en Instagram y aseguró que se marchaba tras conocer mejor el contexto del personaje. “Estoy con todos ustedes y no voy a hacer esta película. A la mierda, me voy”, escribió la intérprete, que agradeció que se señalase la controversia, pidió disculpas y explicó que acudió al casting para otro papel, pero terminó aceptando el de Zoe sin haber leído la novela ni haber revisado con atención todos los detalles del personaje. “No le quitaría un papel a quien está destinado a hacerlo”, añadió.Proselitismo bélicoDecenas de artistas españoles retiraron hoy sus obras de Spotify en rechazo al proselitismo bélico y anuncios de ICE, la agencia estadunidense de control de inmigración y aduanas.La iniciativa se inscribe en las acciones de la plataforma Boicot a Spotify de Cataluña, en razón de que Daniel Ek, director ejecutivo del gigante de multimedia de origen sueco, invirtió 700 millones de euros en Helsing, firma alemana que fabrica tecnología militar con inteligencia artificial.También la nota publicada por la plataforma afirmó que en Estados Unidos, la popular empresa de reproducciones musicales emite en Estados Unidos anuncios publicitarios de ICE, foco de una tormenta política en el gigante norteño tras el asesinato de dos ciudadanos estadunidenses y el maltrato a los inmigrantes.Entre los artistas que se sumaron a Boicot a Spotify aparecen Salvador Sobral, Clara Peya, Magalí Sare, Els Surfing Sirles, Magalí Sare, Vic Moliner, Els Surfing Sirles, The Sey Sisters, Los Sara Fontán, Joana Gomila, Maio o Mar Pujol retiraron ayer su obra.Otro argumento para el rechazo a Spotify apunta que esta compañía paga sólo entre 0.001 y 0.003 euros por reproducción, lo que beneficia más a los grandes artistas y promueve contenido generado con IA.EUROPA PRESS y PRENSA LATINA

Más de 100 artistas latinos reclaman mayor equidad en Hollywood

Madrid. Más de un centenar de intérpretes, artistas y autores latinos, entre ellos John Leguizamo, Eva Longoria, Becky G y Jessica Alba, ...

La educación superior y la obsolescencia

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrRecOVlLPWzaTG_imMBXJx7Eruk03YMX7L1YiHp1jWTRxpPMx2cfrLj1cHRE1rDtgDHaa551v7b_iO1e8foES9ChSBoW2h7wCF7mQw-REZGbI9k6ikrFbp2FPrUQs0GpdutVpnH-QfxZ0blrp8EJlbkFiAkXuNrXHAdPKjRdTf44dG6Z4goUxynubofY/s1150/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="746" data-original-width="1150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrRecOVlLPWzaTG_imMBXJx7Eruk03YMX7L1YiHp1jWTRxpPMx2cfrLj1cHRE1rDtgDHaa551v7b_iO1e8foES9ChSBoW2h7wCF7mQw-REZGbI9k6ikrFbp2FPrUQs0GpdutVpnH-QfxZ0blrp8EJlbkFiAkXuNrXHAdPKjRdTf44dG6Z4goUxynubofY/s16000/1.jpg" /></a></div> Por Hugo Aboites.- Con la remoción del director del CIDE, el incierto retorno a clases en la UNAM y la posible huelga en la UAM, la educación superior aparece nuevamente como un tema de primer nivel. Y lo llamativo es que en esos tres casos –como en otros recientes– el problema gira en torno a la actuación de una persona. Y esto es especialmente cierto porque la estructura de nuestra educación tiende a ser muy individualizada, personal. Y lo agrava el énfasis en la estructura de la institución. Así, por ejemplo, no contentos con la figura de un rector general en la UAM, tenemos cinco rectores más: uno para cada unidad (Lerma, Cuajimalpa, Azcapotzalco, Iztapalapa y Xochimilco) y uno que es general. Él es, al mismo tiempo, el presidente del Colegio Académico (Consejo Universitario), tiene voto de calidad (doble) y decide la agenda de discusión. Una tendencia así se traduce en la creación de estructuras y normas que no sólo replican la jerarquización del mando en los niveles medios y bajos, sino que es un caldo de cultivo para posturas autoritarias y para excesos, inmovilidad burocrática y centralización excesiva. Un ejemplo: En la negociación entre la rectoría y el sindicato (Situam) que termina el día de hoy, uno de los temas –además de muchos otros– fue el del trabajo precario en la UAM. Es decir, la existencia de cientos de profesores que son contratados por tres meses, despedidos y, si se postulan, de nuevo evaluados y, eventualmente, una vez más contratados. Es común que un profesor así sea contratado de esta manera durante cinco, 10, 15 años, sin llegar nunca a ser profesor definitivo. Ante esto, desde 1984 el sindicato demandó, insistió y logró firmar un acuerdo que planteaba que el rector general presentaría al Colegio Académico un listado de profesores temporales que, a juicio de la administración y el sindicato, cubrían los requisitos para obtener una plaza definitiva a través del procedimiento que determinara el Colegio. Un logro evidente, sin embargo a la hora de llevarlo al Colegio Académico el entonces rector general hizo la presentación del punto ante el pleno, pero finalizó diciendo que él no estaba de acuerdo. Eso sólo mató cualquier acuerdo y ni siquiera se aprobó que estuviera en el orden del día. Cuarenta años de insistencia después, en 2024, la rectoría presentó otra vez una propuesta de acuerdo, misma que aceptó el sindicato. En esa ocasión el rector la hizo llegar a una comisión de Colegio Académico, la misma que hace poco propuso dar un golpe drástico a la posibilidad de jóvenes egresados a trabajar en la UAM y, lógico, esta comisión la rechazó de inmediato, pero siguió la insistencia y ahora en el 2026, con otro rector general, hay sobre la mesa una nueva y similar propuesta, pero ahora el rector deberá decidir si va en serio el tema o no. En 50 años, los rectores de la UAM sólo han perdido una votación clave en tres o cuatro ocasiones, porque cabildean con los integrantes claves del Colegio. Pero puede aún ir más lejos, sirva de ejemplo lo siguiente: desde 2006 el Movimiento de Aspirantes Excluidos de la Educación Superior (MAES), impulsado por estudiantes, profesoras y profesores de la UNAM, IPN y otras, consiguió que estas instituciones –con la excepción de la UAM– admitieran a más aspirantes que aunque presentaron el examen no habían alcanzado un lugar. Esto funcionó creativamente de 2006 en adelante, casi hasta ahora, aunque con problemas logísticos. Durante esas dos décadas la UAM no cambió un milímetro su postura: “no podemos admitir a nadie por fuera del procedimiento”. Sin embargo, en 2025 con motivo de la eliminación parcial del examen único, la Presidenta tiene una conferencia de prensa y sentado a un lado de ella aparece el rector de la UAM. Toma la palabra e informa que la UAM admitirá a estudiantes del Colegio de Bachilleres con buenas calificaciones, y esto, sin tener que someterse al procedimiento ni a algún examen de admisión como el resto. Esto fue tan individual (y sorpresivo y nada cabildeado) que una importante división (facultad) de la UAM de plano abiertamente se negó a aceptar el nuevo procedimiento. Siguió admitiendo sólo a los que se ajustaran al procedimiento. Pero la lección es que en realidad un rector tiene un enorme campo de acción y ni siquiera los procedimientos establecidos son absolutamente ineludibles. El criterio implícito es: “si se quiere se puede.” ¿Querrá en el caso de los temporales? ¿Y en otros casos? Por otra parte, para que haya menos decisiones cuestionables es indispensable y urgente cambiar de fondo a nuestras universidades. Si no, seguirán muriendo en la obsolescencia.

La educación superior y la obsolescencia

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