Estados Unidos.- La participación de las mujeres en los consejos de administración de grandes empresas estadounidenses registró una caída durante 2026, lo que representa un retroceso en los avances que se habían conseguido durante los últimos años en materia de igualdad de género.
De acuerdo con un estudio de la organización 50/50 Women on Boards, realizado con información de Equilar, las mujeres ocupan actualmente el 29.2 por ciento de los puestos en los consejos de administración de las empresas que integran el índice Russell 3000, cuando un año antes representaban el 30.1 por ciento.
Aunque la diferencia parece pequeña, se trata de la primera disminución anual registrada en más de una década, situación que ha encendido las alertas entre organizaciones que promueven una mayor participación femenina en los puestos de dirección.
El informe también encontró que, de los 2 mil 440 nuevos nombramientos realizados entre julio de 2025 y junio de 2026, solamente 553 correspondieron a mujeres, es decir, el 22.7 por ciento.
Además, los datos muestran que muchas de las mujeres que lograron incorporarse a estos consejos ocuparon espacios nuevos, mientras que pocas fueron nombradas para sustituir a directivos hombres.
La directora ejecutiva de 50/50 Women on Boards, Heather Spilsbury, explicó que el problema no necesariamente está relacionado con la preparación de las mujeres, sino con las oportunidades que reciben para llegar a los puestos donde se toman las decisiones importantes.
Otro estudio citado en el análisis señala que apenas el 36 por ciento de las trabajadoras encuestadas consideran tener las condiciones necesarias para desarrollar plenamente sus capacidades, mientras que solamente el 28 por ciento sienten que cuentan con el apoyo activo de sus empleadores.
Especialistas advierten que estas dificultades comienzan mucho antes de llegar a un puesto directivo, pues muchas mujeres tienen menos oportunidades de recibir capacitación, acompañamiento profesional o participar en proyectos que les permitan crecer dentro de una empresa.
A esto se suma la preocupación por la reducción de algunos programas empresariales relacionados con la diversidad y la inclusión, lo que podría complicar todavía más el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.
Las organizaciones involucradas consideran necesario revisar la manera en que las empresas eligen a sus directivos, así como garantizar que las oportunidades de ascenso dependan de la experiencia y las capacidades profesionales, sin barreras relacionadas con el género.
Aunque los resultados corresponden a empresas estadounidenses y no representan necesariamente lo que ocurre en otros países, el estudio muestra que los avances en igualdad laboral pueden perderse cuando las compañías dejan de impulsar medidas para mantenerlos.
El informe concluye que no basta con que las empresas hablen de igualdad de oportunidades, sino que es necesario demostrarlo mediante contrataciones, ascensos y una mayor presencia de mujeres en los espacios donde se toman las decisiones.
ExpokNews
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