Ciudad de México.- Las responsabilidades del hogar y el cuidado de hijos, adultos mayores y familiares enfermos continúan siendo uno de los principales obstáculos para que las mujeres mexicanas consigan empleos mejor pagados, situación que mantiene una diferencia considerable en sus ingresos frente a los hombres, pese a los avances registrados durante los últimos años.
De acuerdo con el estudio Del ingreso al bienestar: el desafío de la pobreza en México, elaborado por Ethos Innovación en Políticas Públicas, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres pasó del 73 por ciento en 2016 al 52 % en 2024, lo que significa que actualmente las mujeres reciben en promedio 48 pesos por cada 100 que perciben los hombres.
Aunque sus ingresos aumentaron 33 % durante ese periodo, frente al 17 % registrado entre los hombres, la diferencia sigue relacionada con las dificultades que enfrentan muchas mujeres para incorporarse al mercado laboral, especialmente cuando deben combinar un empleo con las tareas domésticas y el cuidado de otras personas.
Liliana Alvarado, directora general de Ethos, explicó que la participación femenina en el mercado laboral ha crecido lentamente. Durante los últimos nueve años aumentó apenas 2.2 puntos porcentuales, mientras que la participación masculina disminuyó tres puntos. Actualmente, menos de la mitad de las mujeres en edad de trabajar tiene participación laboral, frente a casi tres de cada cuatro hombres.
Otro problema es la informalidad, ya que muchas trabajadoras recurren a empleos con horarios flexibles para poder atender sus responsabilidades familiares, aunque generalmente ofrecen menores ingresos y carecen de prestaciones. Según el estudio, las personas ocupadas en la informalidad reciben en promedio 7 mil 558 pesos, mientras que quienes cuentan con un empleo formal perciben alrededor de 14 mil 74 pesos.
La diferencia económica también coloca a México por encima de otros países latinoamericanos incluidos en la comparación. Mientras que la brecha de ingresos alcanza el 52 % en territorio mexicano, en Argentina es del 40 % y en Uruguay del 27 %, de acuerdo con los datos presentados por la organización.
Alvarado señaló que una mayor conciencia sobre la igualdad salarial y la incorporación de mujeres a puestos directivos han contribuido a mejorar sus ingresos, pero todavía existen limitaciones para que puedan acceder a más oportunidades de trabajo.
Ante esta situación, Ethos planteó ampliar los servicios de cuidado infantil y de adultos mayores, promover empleos formales con prestaciones y facilitar el crecimiento profesional de las mujeres, con la intención de reducir las diferencias económicas que persisten en el país.
ExpokNews
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