Ocho Columnas

Qué hacer si te acosan sexualmente en la oficina

Ochocolumnas.net 0 Principal, Seguridad abril 12, 2017

<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj6tG-RWIEFNbIWR7BNTTQzsKgfkuN8oWTsbAnTnEHKJlKBm4YKQ4C4AhQWADK4Z9hgEdT54WNGmY_F1UJzLH5R65F2_rlm6ZPHHXBT14x0-j5JWucSOCYb9FmqdWpNW6_OZQTUiQFNKw/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="263" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj6tG-RWIEFNbIWR7BNTTQzsKgfkuN8oWTsbAnTnEHKJlKBm4YKQ4C4AhQWADK4Z9hgEdT54WNGmY_F1UJzLH5R65F2_rlm6ZPHHXBT14x0-j5JWucSOCYb9FmqdWpNW6_OZQTUiQFNKw/s400/1.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El acoso sexual en la oficina es un problema más común de lo que crees. ¿Qué hacer si sucede en tu trabajo?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El <span style="color: #cc0000;">acoso sexual</span> es un atentado contra la dignidad, la salud física y psicología de la mujer, que además tiende a sentirse culpable y menospreciarse. Produce un efecto devastador sobre la salud, la confianza, la moral y el rendimiento de las mujeres que lo padecen.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Definición del acoso sexual</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_sexual" target="_blank"><b><span style="color: #cc0000;">acoso sexual</span></b></a> es la intimidación o coerción de naturaleza sexual, o la promesa no deseada o inapropiada de recompensas a cambio de favores sexuales. En la mayoría de contextos jurídicos modernos, el acoso sexual es ilegal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Según la Asociación Americana de Mujeres Universitarias, “el acoso sexual describe avances sexuales no deseados, peticiones de favores sexuales u otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual”. Es ilegal porque es una forma de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El acoso sexual “es una forma de violencia que atenta contra la integridad física, psicológica y económica de las mujeres, y afecta las oportunidades de desarrollo y la posibilidad de desenvolverse en un ambiente sano, digno y seguro”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La diretiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo define como acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El acoso sexual puede perjudicar a personas de ambos sexos, pero estadísticamente la mayoría de denuncias son de mujeres, ya que los <a href="http://www.emol.com/noticias/Tendencias/2015/10/26/756151/Estudio-revela-que-los-hombres-tambien-sufren-acoso-sexual-callejero.html" target="_blank"><span style="color: #cc0000;"><b>hombres</b></span></a> lo ven como un signo de debilidad. Los principales acosadores son hombres que ejercen este tipo de comportamiento en ambientes laborales, aunque ellos también lo llegan a <a href="http://www.elmobbing.com/diferencias-acoso-hombre-mujer-mobbing" target="_blank"><span style="color: #cc0000;"><b>sufrir</b></span></a>.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGrwQyY6FC6ZRvWpDCPc7w7O4fhShrJeb5CCwk_efZ21vkWTs7MEMrc2Btlr_-ti3zl8vGwKCdcdU0CUIz9EjEI4BaMSbSPzDuo8a3z_M-w9hjVhB8F8825u-oiNyVMl7F8DVYpRBkqV0/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGrwQyY6FC6ZRvWpDCPc7w7O4fhShrJeb5CCwk_efZ21vkWTs7MEMrc2Btlr_-ti3zl8vGwKCdcdU0CUIz9EjEI4BaMSbSPzDuo8a3z_M-w9hjVhB8F8825u-oiNyVMl7F8DVYpRBkqV0/s400/1.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Estadísticas de acoso sexual en el lugar de trabajo</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Según un reporte de acoso sexual en la oficina de <a href="https://www.tuc.org.uk/sites/default/files/SexualHarassmentreport2016.pdf" target="_blank"><b><span style="color: #cc0000;">TUC</span></b></a>:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Más de una de cada cuatro (28%) encuestadas fueron objeto de comentarios de naturaleza sexual sobre su cuerpo o ropa en el trabajo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Una quinta parte (20%) sufrió avances sexuales verbales no deseados en el trabajo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aproximadamente una persona de cada ocho (12%) experimentó contacto sexual no deseado o intento de besos en la oficina.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El 17% de las víctimas sufrió <a href="http://bushlewis.com/you-are-not-alone-statistics-sexual-harassment-workplace/" target="_blank"><b><span style="color: #cc0000;">acoso sexual</span></b></a> de un supervisor directo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El 27% de las víctimas sufrió <a href="http://www.expoknews.com/que-es-acoso-sexual-en-una-empresa/" target="_blank"><span style="color: #cc0000;"><b>acoso sexual</b></span></a> de un compañero de trabajo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El 8% de las víctimas sufrió <a href="http://www.expoknews.com/ciberbullying-acoso-sexual-y-redes-sociales-es-lo-normal/" target="_blank"><b><span style="color: #cc0000;">acoso sexual</span></b></a> de un empleado menor.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El 12% de las víctimas recibió amenazas de terminación del contrato si no se cumplía con la petición sexual buscada por el acosador.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Una encuesta de más de 200 mujeres que trabajan en las compañías más conocidas de Silicon Valley encontró que el 60% ha sufrido acoso sexual en el trabajo. Un estudio más amplio realizado por Cosmopolitan en el año 2015 encontró que una de cada tres mujeres reportaron haber sido acosadas sexualmente en el espacio laboral.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿Qué tan común es el acoso sexual en la oficina?</span></div>
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ9No2xNuNYwWsvcvWqUpA12TT2uWIipUS27xns40CHnX15-H9-a2hRH06sJ9wDfCuYIXD3YM5m6wNHwn-b7hux014uBpWPk2Ce4LnmNBTyL-kahAsGgUaJee0lLa0iLusvSEaERaMVkA/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="291" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ9No2xNuNYwWsvcvWqUpA12TT2uWIipUS27xns40CHnX15-H9-a2hRH06sJ9wDfCuYIXD3YM5m6wNHwn-b7hux014uBpWPk2Ce4LnmNBTyL-kahAsGgUaJee0lLa0iLusvSEaERaMVkA/s400/1.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿Quién hace el acoso sexual en la oficina?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2y2qkO0d7Wzd_k5S6LAbO520AXmQarCCXDRzx45Nfi8DaNjL8tX1Velr1M1khenkBlY3eB0Tp9p8jJk6T_xLDpYx7sJt9ias5Vs5GZ3Na9Gbvf4SsAGizffcYmYRdGFr9itg68GQ6Vq8/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="301" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2y2qkO0d7Wzd_k5S6LAbO520AXmQarCCXDRzx45Nfi8DaNjL8tX1Velr1M1khenkBlY3eB0Tp9p8jJk6T_xLDpYx7sJt9ias5Vs5GZ3Na9Gbvf4SsAGizffcYmYRdGFr9itg68GQ6Vq8/s400/1.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Formas de acoso sexual en la oficina</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtXUZwRoXgXNMSdW88RTqKF-Lneip6kLBnXUvcLrL9uk4kU_Dfu1MfNOvkPJ68FEqaCtpFNQWr-FNG9xXR-elfm5HZdY8FFaHpfB7bw0PNJfRm81ROetZ5wKGX84UV5IeNhFNlZWchitA/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="302" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtXUZwRoXgXNMSdW88RTqKF-Lneip6kLBnXUvcLrL9uk4kU_Dfu1MfNOvkPJ68FEqaCtpFNQWr-FNG9xXR-elfm5HZdY8FFaHpfB7bw0PNJfRm81ROetZ5wKGX84UV5IeNhFNlZWchitA/s400/1.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Steve Cadigan, fundador de Cadigan Talent Ventures, quien fue ex VP de talento en LinkedIn, ha investigado decenas de demandas de acoso a través de los años, y ha encontrado que hay algunos malentendidos sobre el tema.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En primer lugar, señala que una demanda de <a href="http://www.expoknews.com/solo-40-de-los-casos-de-acoso-sexual-en-el-trabajo-se-denuncian/" target="_blank"><span style="color: #cc0000;"><b>acoso sexual</b></span></a> no tiene que incluir un comportamiento que es de naturaleza sexual. “Según la ley, el acoso sexual está creando un ambiente de trabajo hostil que por definición es bastante amplio”, dice Cadigan. También se puede hacer contra un compañero de trabajo que es del mismo sexo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En los Estados Unidos, a pesar de que la ley ha estado vigente durante más de 50 años, el acoso persiste, dice Catherine Tinsley, porque “los hombres tienen más estatus social”. Tinsley, profesora de gestión en la Universidad de Georgetown Escuela de Negocios McDonough, dice que tales avances sexuales son un juego de poder y una manera de poner a una mujer que está siendo particularmente “engreída” en su lugar. “Eso no es lo que debería ser”, subraya. Por eso es importante reportar cualquier caso de hostigamiento. Por supuesto, el acoso sexual no solo le sucede a las mujeres, pero lo viven más a menudo. En 2013, por ejemplo, más de 10.000 acusaciones de acoso sexual fueron presentadas a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), el 82% de ellas provenientes de mujeres.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">10 pasos que debes seguir si eres víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cadigan ofrece <a href="https://www.fastcompany.com/3068582/exactly-what-to-do-if-youve-been-sexually-harassed-at-work" target="_blank"><span style="color: #cc0000;"><b>10 pasos prácticos</b></span></a> que alguien debe tomar si ha sido acosado sexualmente en la oficina.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1.- Leer cuidadosamente la política de la empresa y la ley sobre acoso sexual (si es que hay) en tu estado o jurisdicción, e imprimirla. Eso normalmente incluye tus derechos, protecciones contra represalias y un esquema de lo que sucede si se hace una denuncia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2.- Averiguar si la compañía tiene una política que proteja a los denunciantes de represalias. Si existe, léela e imprímela.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">3.- Determinar quién en la cadena de mando es el más maduro, razonable y capaz de ser objetivo al manejar algo tan sensible como tu demanda de acoso.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">4.- Anotar lo que consideras decir para reportar el acoso. Asegúrate de aclarar cómo el acoso ha afectado tu capacidad de hacer tu trabajo. Practica con alguien de confianza fuera de la compañía para mantenerlo privado. Esto te ayudará a estar tranquilo cuando hagas el reclamo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">5.- Si tienes testigos en los que confías, pídeles confirmación y apoyo. Este es un paso delicado y arriesgado que puedes no querer tomar, a menos que estés seguro que esta persona mantendrá el asunto confidencial si son entrevistados como parte de una investigación formal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">6.- Pedir una reunión con la persona que tú elijas en tu cadena de mando e invitar al ejecutivo indicado de Recursos Humanos (RRHH).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">7.- Explicar la situación, dar ejemplos, dar los nombres de los testigos y decirles el impacto que esto ha tenido para ti. Hazles saber que has realizado tu tarea: declara que has estado sujeto a una situación que viola la política de acoso sexual de la compañía y/o la ley, y muéstrales tu evidencia impresa. Diles que quieres que el comportamiento se detenga para seguir trabajando en un ambiente seguro.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">8.- Una vez que hayas presentado tu queja, pregunta, “¿piensan que este comportamiento es aceptable en la empresa?”. Si consigues que admitan que está mal, asegúrate de escribirlo en tus notas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">9.- Escuchar lo que dicen y escribir todo. Déjales ver que estás documentando toda la información, y pídeles que reduzcan la velocidad al hablar si es necesario.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">10.- Agradecer y preguntar cuáles son los próximos pasos, quién conducirá la investigación, con quién hablarán, cuánto tiempo tardará en completarla, etcétera.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cadigan agrega que el director de RRHH debe explicar cómo procederán y que debe ser una investigación altamente confidencial para proteger a la persona afectada de represalias. “Si lo primero que hacen es tratar de apoyar al agresor/acusado o de excusar a esa persona, tienes que decirles que estás totalmente en desacuerdo y que si no realizan una investigación apropiada, no tendrás otra opción que buscar la justicia a través de un abogado que pueda representarte adecuadamente”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Expresarse puede llevar un precio. “No hay forma de asegurarte que no serás despedido por hacer una denuncia de acoso sexual”, afirma Cadigan. La EEOC encontró que las acusaciones de represalias vinculadas a reclamos por discriminación sexual crecieron a cerca de 40.000 en 2015, lo que es más del doble que en 1997.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tinsley anima a aquellos que han experimentado el acoso sexual a hablar con sus compañeros de trabajo acerca de ello. Es muy fácil, dice ella, que las mujeres en particular se interioricen, pero hablar de ello puede servir a un doble propósito: construir un caso mucho más sólido si otros han tenido una experiencia similar y, al mismo tiempo, proporcionar una manera de curar una psique dañada.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mantenerlo oculto, dice Tinsley, puede hacerte sentir vergüenza. “Si hablas de eso”, afirma ella, “te das cuenta de que no se trata de ti, sino de la otra persona. Así como el agresor no es categóricamente malvado, tú no has hecho nada malo para provocar acoso sexual”. Este, sin duda, es un punto importante para recordar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Acoso sexual laboral en México</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En dos de cada diez casos de acoso sexual en México, la persona que cometió el acto es despedida, asegura la Secretaría de la Función Pública, con base en un <a href="http://expansion.mx/mi-carrera/2014/05/21/como-afrontar-acoso-sexual-en-la-oficina" target="_blank"><b><span style="color: #cc0000;">estudio</span></b></a> realizado con el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES). En contraste, seis de cada diez empleados que lo sufren deciden renunciar antes de denunciar el hecho.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Lo más común es el acoso por niveles jerárquicos, es decir, superiores que piden favores a cambio de mejorar la situación laboral del empleado, en términos de puestos y compensaciones.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">México es uno de los países que más violencia contra las mujeres reporta, pero el temor a ser criticado o perder el empleo genera silencio.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿Se reporta el acoso sexual en el lugar de trabajo?</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibPzTeBhxXKigdMuMEPDSPat6VmrXkrxCQTGDY9JcyohQZFuB0TzHzKdqznFpGA_aItRdrVCBv34XT6byiz2NthnZhuGpAhDZDHYVy6CQCy1JrV32Ad1Ikm3rpeItVQDWhKyosbtYz2Rs/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="507" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibPzTeBhxXKigdMuMEPDSPat6VmrXkrxCQTGDY9JcyohQZFuB0TzHzKdqznFpGA_aItRdrVCBv34XT6byiz2NthnZhuGpAhDZDHYVy6CQCy1JrV32Ad1Ikm3rpeItVQDWhKyosbtYz2Rs/s640/1.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Estas son algunas de las razones por las que las mujeres no reportan el acoso sexual al empleador.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd8yohR2imFM5DyJ8SyQfT2VX3SQ9lCNMJVe2r4KjsLU_Gwyf6btyOUzGFnKPxEjoZHQZD0sn_VS6mz8eSki3E-pHA1oOvwRlhjuSf2QgEnRo5mNKnafPLrhqvsYugqX__eT2YzZcvX2c/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="336" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd8yohR2imFM5DyJ8SyQfT2VX3SQ9lCNMJVe2r4KjsLU_Gwyf6btyOUzGFnKPxEjoZHQZD0sn_VS6mz8eSki3E-pHA1oOvwRlhjuSf2QgEnRo5mNKnafPLrhqvsYugqX__eT2YzZcvX2c/s640/1.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Y esto es lo que hacen las mujeres al respecto de acoso sexual laboral.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCYtcBQp7ns0-t8rO3UCBGhC6m66QOJaR33xbqZ_8q5gAA4IfKeOOgnULXsrISQbInm14On8-ZS7yxstGjZFKBO4O-l2owQMJ40LeQBQeZvvblORSfrWzPbhhCCyn8_ahLLYTi2TwszCc/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="352" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCYtcBQp7ns0-t8rO3UCBGhC6m66QOJaR33xbqZ_8q5gAA4IfKeOOgnULXsrISQbInm14On8-ZS7yxstGjZFKBO4O-l2owQMJ40LeQBQeZvvblORSfrWzPbhhCCyn8_ahLLYTi2TwszCc/s640/1.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">En <a href="http://www.excelsior.com.mx/de-la-red/2016/04/25/1088685" target="_blank"><span style="color: #cc0000;"><b>México</b></span></a>, 1.4 millones de mujeres padecen acoso sexual en el trabajo, esto es, el 10% de la población económicamente activa, reveló un estudio del Colegio Jurista en 2012. Además, informó que el 99.7% de los casos no se denuncia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A nivel mundial, 12 millones de mujeres sufren acoso, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En México existe la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la cual deberías leer. La puedes descargar <a href="https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/178863/ley-general-acceso-mujeres-vida-libre-violencia.pdf" target="_blank"><span style="color: #cc0000;"><b>aquí</b></span></a>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Algunas de las consecuencias del acoso sexual en la oficina son </span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">estrés emocional, depresión, impotencia, ansiedad, ira, humillación, tensión en el trabajo, disminución en la productividad y bajo rendimiento, s</span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">i eres víctima de acoso sexual en la oficina, no te calles, denuncia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ExpokNews</span></div>

Qué hacer si te acosan sexualmente en la oficina

El acoso sexual en la oficina es un problema más común de lo que crees. ¿Qué hacer si sucede en tu trabajo? El acoso sexual es un ...

A punto de cerrar la convocatoria Cemex-Tec

Ochocolumnas.net 0 Principal abril 12, 2017

<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6YaqmZwz_QCYZdWGn_VG_YTgVfgSVt66o-GAXct419o-RhL1JAX8n0Tu0J-SeUBVXbbTW36j2mgcypsQeY3IYFpEAGMqk2kD32TPFX1rj_Yp6QFAZLxXralENOAHNAdEpGHNBKtAmFoY/s1600/premi.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="222" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6YaqmZwz_QCYZdWGn_VG_YTgVfgSVt66o-GAXct419o-RhL1JAX8n0Tu0J-SeUBVXbbTW36j2mgcypsQeY3IYFpEAGMqk2kD32TPFX1rj_Yp6QFAZLxXralENOAHNAdEpGHNBKtAmFoY/s400/premi.png" width="400" /></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿Tienes un proyecto social? Conoce cómo puedes participar en esta convocatoria</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿Eres de las personas que sueña con un mejor futuro para su comunidad y busca generar un cambio? Si es así, ¡no dejes de leer! Esto te puede interesar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tal vez tengas una propuesta o proyecto que puede transformar las condiciones de vida de una comunidad, pero no tienes aún todos los medios para llevarla a cabo, es por esto que te presentamos la siguiente opción que puede ayudarte a lograr tu objetivo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Recientemente, el Centro CEMEX-Tec anunció la apertura de su séptima convocatoria para participar en el Premio CEMEX-Tec 2017, premio enfocado en encontrar soluciones integrales a las problemáticas sociales o ambientales de comunidades de México y Latinoamérica, y tú puedes ser uno de los ganadores de esta edición.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿Qué es el Premio CEMEX-Tec?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Empecemos por explicar de dónde proviene esta iniciativa, El Centro CEMEX-Tec de Monterrey para el Desarrollo Sostenible se creó en 2010, y es el resultado de una alianza para potenciar esfuerzos a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje de capacidades y habilidades que permitan desarrollar comunidades sostenibles.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El centro se ha caracterizado por impulsar programas que contribuyan a que más personas mejoren su calidad de vida y sus expectativas de desarrollo. Uno de estos programas es el Premio CEMEX-Tec.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El premio es un reconocimiento anual que se entrega a quienes inscriben las mejores propuestas y proyectos de alto impacto, que fomenten el crecimiento económico, la transferencia tecnológica, el involucramiento de las comunidades y la preservación de los recursos naturales en México y Latinoamérica.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El premio cuenta con tres categorías participantes: Emprendedores Sociales, Innovación en la Construcción y Transformando Comunidades. Cada una de las categorías está dirigida a un tipo de emprendimiento que te explicaremos más adelante.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿Cuáles son los beneficios de participar?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Si tu proyecto es uno de los seleccionados en las categorías Innovación en la Construcción y Transformando Comunidades, tendrás la oportunidad de llevarlo a cabo gracias al financiamiento y asesoría que se te otorgará para la implementación de tu propuesta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Además, si resultas ganador en Innovación en la Construcción o Emprendedores Sociales, tu proyecto recibirá una capacitación intensiva estilo bootcamp, dirigida por organizaciones como Ashoka, CEMEX, Start Up México, entre otros.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Esto te brindará la oportunidad de crear conexiones con agentes de cambio de toda América Latina y consultores expertos en Monterrey, que te ayudarán a llevar tu proyecto a un siguiente nivel.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Otro beneficio son las herramientas para emprender tu iniciativa, ya que podrás ganar tabletas electrónicas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Todos los proyectos participantes serán publicados en el libro del Premio CEMEX-Tec edición 2017, por lo que tu propuesta logrará una mayor exposición que puede generar oportunidades para emprenderla.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Desde la primera edición del Premio CEMEX-Tec, se han inscrito más de tres mil 500 personas y mil 220 proyectos provenientes de 16 países de América Latina, de los que 58 proyectos ganadores han sido mexicanos y 20 latinoamericanos. En total, los proyectos ganadores han logrado beneficiar a más de 21 mil 750 personas y tu proyecto podría ser uno de los próximos ganadores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿En cuál categoría aplica mi proyecto?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El Premio CEMEX-Tec cuenta con tres categorías, cada una con características particulares:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1.- Transformando Comunidades: dirigida a equipos multidisciplinarios de 3 a 5 estudiantes universitarios con propuestas de transformación sostenible de una comunidad de su localidad, basados en un diagnóstico real.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El equipo ganador de esta categoría, obtiene 400 mil pesos mexicanos, o equivalente, para implementar la primera etapa de su proyecto en un transcurso de ocho meses, con el seguimiento del equipo del premio.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2.- Innovación en la Construcción: dirigida a emprendedores con ideas de negocio innovadoras y sostenibles relacionadas a la industria de la construcción, que cuenten con un prototipo o piloto de su propuesta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los tres equipos finalistas obtienen una beca de seis meses para acelerar su proyecto. Posteriormente el primer lugar se lleva 150 mil pesos mexicanos, o equivalente, como capital semilla.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">3.- Emprendedores Sociales: dirigida a emprendedores sociales que realizan proyectos de alto impacto social y ambiental. Cada propuesta, debe tener al menos un año de trabajo y promover un cambio sistémico con un enfoque integral y sostenible. Los 15 ganadores participan en el bootcamp dirigido por Ashoka en Monterrey durante cinco días con todos los gastos pagados.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Si cuentas con una propuesta o proyecto que cumpla con lo solicitado puedes consultar las bases de la convocatoria en la liga <a href="http://www.cdcs.com.mx/premio/edicion-2017"><b><span style="color: #cc0000;">http://www.cdcs.com.mx/premio/edicion-2017</span></b></a>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¡No te quedes sin participar! La fecha límite para enviar tu proyecto es el 19 de mayo y la premiación oficial se realizará en septiembre en la ciudad de Monterrey, México.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Si quieres contactar al equipo del Premio CEMEX-TEC, puedes escribirles al correo premiocemextec@cdcs.com.mx, o visitar su página de <a href="https://www.facebook.com/PremioCEMEXTEC/?fref=ts" style="background-color: #cc0000;" target="_blank"><b style="background-color: white;"><span style="color: #cc0000;">Facebook</span></b></a>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Exponews</span></div>

A punto de cerrar la convocatoria Cemex-Tec

¿Tienes un proyecto social? Conoce cómo puedes participar en esta convocatoria ¿Eres de las personas que sueña con un mejor futuro...

Esperamos que de verdad haya observaciones en el veto a elección del auditor: diputada

Ochocolumnas.net 0 PRI abril 12, 2017

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-MyHhxMYCROiwqZTieI3mpFk64Mp5oEE84sOBi1g9bS66cVba5rSK84jyjVsr8G_EmKYZb6j50bQOJoiuGhF41MrlrY2vfT2atBuKKnXpUEI3h4f15-OL5KiOAJuQTRJ2XoOdplmEdro/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-MyHhxMYCROiwqZTieI3mpFk64Mp5oEE84sOBi1g9bS66cVba5rSK84jyjVsr8G_EmKYZb6j50bQOJoiuGhF41MrlrY2vfT2atBuKKnXpUEI3h4f15-OL5KiOAJuQTRJ2XoOdplmEdro/s400/1.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Al conocerse el veto que hará el Gobierno del Estado sobre la elección del auditor Superior del Estado por parte del Congreso del Estado, la diputada Karina Velázquez dijo que esperan que de verdad haya observaciones legales para vetar el nombramiento, del que incluso ya se ha rendido protesta oficial, y no sólo sea una cuestión de intereses políticos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>

Esperamos que de verdad haya observaciones en el veto a elección del auditor: diputada

Al conocerse el veto que hará el Gobierno del Estado sobre la elección del auditor Superior del Estado por parte del Congreso del Estad...

De iniciativas a iniciativas

Ochocolumnas.net 0 Columna abril 12, 2017

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzE7vCOXvl0r9m8AMX8-pegfALgdR5b6crVTScTkO3MeeJuyum7EPWPrELmB9HOUAh08sMUqbd1QQxM8PVn0WmDkNqEMvzPKzUDH6kCltpSo3mbKm4l8EEi4w2HgH8IRNjfVXJt5bB9Fk/s1600/pan.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzE7vCOXvl0r9m8AMX8-pegfALgdR5b6crVTScTkO3MeeJuyum7EPWPrELmB9HOUAh08sMUqbd1QQxM8PVn0WmDkNqEMvzPKzUDH6kCltpSo3mbKm4l8EEi4w2HgH8IRNjfVXJt5bB9Fk/s400/pan.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Uno de los errores más cometidos en la actual Legislatura, y que la diputada priista Isela Torres no ha dejado de señalar a voz en cuello, tiene que ver con la presentación de iniciativas, que se copian la idea o de plano presentan casi la misma con casi nada de diferencia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Y es que sin miedo a quedar en el ridículo, los diputados se “piratean” los asuntos para quedar bien ante la comunidad, la de a pie o la de su partido, y el último caso fue el de la diputada Nadia Siqueiros, quien ayer en sesión del Congreso presentó una iniciativa para crear la Ley de Imagen Institucional de la Administración Pública en el Estado de Chihuahua.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Y no habría mayor problema sino fuera porque es casi la misma que presentaron hace casi un mes los diputados del Partido Verde y que hoy duerme el sueño de los justos en la Comisión Primera de Gobernación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La iniciativa planteada es prácticamente la misma, lo único que hizo la legisladora fue cambiar la palabra de “gubernamental” por la de “Institucional”, o como dijera un reportero “es el mismo bato, pero con sombrero y corbata”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Así que en lugar de sumarse a la iniciativa presentada ya anteriormente, ahora diputada y coordinador, dicen que su propuesta es mejor y que por eso será ésa la propuesta que apoyarán, sin dejar fuera, que se trata de otro refrito, presentado en 2008 por el entonces diputado Fernando Álvarez Monge, a la sazón líder estatal del PAN.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En los pasillos del Congreso, se dice que el mismo diputado Hever Quezada, quien presentó la primera iniciativa el dos de marzo, ayer martes durante la reunión de la Junta de Coordinación Política, solicitó al diputado Miguel La Torre, que la propuesta se bajara del orden del día y que la legisladora Siqueiros se sumara a la que ya se presentó, pero éste ni caso hizo al llamado, pues jamás dejó de desayunar y mirar su teléfono.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La legisladora presentó también un cuadro comparativo en el que se hace ver que su propuesta es más amplia y “mejor”, pero queda claro que sólo estudió la ya existente para corregirle la plana a los del Verde, pero en lugar de ofrecer los cambios pues mejor hizo una iniciativa nueva.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Eso sólo deja constancia que el Congreso del Estado no es un Poder sino un grupo de muchos, donde cada quien jala para su rumbo, pirateándose iniciativas y posicionamientos, en lugar de trabajar en una sola propuesta bien y bonito. Ah, qué caray.</span></div>

De iniciativas a iniciativas

Uno de los errores más cometidos en la actual Legislatura, y que la diputada priista Isela Torres no ha dejado de señalar a voz en cuel...

Invitan restauranteros del Centro al circuito vacacional Los 7 Templos

Ochocolumnas.net 0 Negocios, Principal, Vacaciones, Videos abril 12, 2017

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb5unjFjlIbrO7_MJJVJGmnAxeLijps9gmxINenUkIV01_Mqi-_lJWXM_8n-8zJy1DnCLrnreSvk13lpCjUxnXGlHrif4lrK5EdBJD18IaFGUlGfjmHP_rurYfArOw-ZsUKvbgYJOdXRY/s1600/templos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb5unjFjlIbrO7_MJJVJGmnAxeLijps9gmxINenUkIV01_Mqi-_lJWXM_8n-8zJy1DnCLrnreSvk13lpCjUxnXGlHrif4lrK5EdBJD18IaFGUlGfjmHP_rurYfArOw-ZsUKvbgYJOdXRY/s400/templos.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Restauranteros del Centro Histórico de Chihuahua, en conjunto con la Dirección de Desarrollo Económico y Turístico del Gobierno Municipal, presentaron el proyecto “Los 7 Templos del Centro”, que busca promover el comercio local durante esta temporada vacacional.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Un grupo de empresarios del Centro Histórico de Chihuahua capital presentó este martes el proyecto, que consiste en un circuito de siete restaurantes y bares que invitan a chihuahuenses y visitantes a que durante estas vacaciones acudan a cada establecimiento y con un tarjetón registren su visita.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La idea es que al término de la temporada vacacional participen en una dinámica que se efectuará en redes sociales, en la que se regalarán siete cenas con un costo de 500 pesos cada una.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Asimismo, dentro de este proyecto se suma un convenio con la empresa UBER, pues cada establecimiento brindará a sus clientes un código de promoción para que se trasladen a sus viviendas y con ello evitar accidentes por el consumo de bebidas embriagantes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Agustín Flores, propietario de Del Paseo Café, dio a conocer que esta iniciativa surge con siete locales, pero está abierta para que el resto de los locatarios de este sector se sumen al proyecto y con ello promuevan a Chihuahua capital.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Este es un esfuerzo que se hizo por recuperar y motivar el visitar el Centro Histórico. Se le puso Los 7 Templos, de entrada, que tal vez van a ser los 16 o 20 templos, la idea no es encasillarnos en siete-. Aquí lo que estamos buscando es fomentar lo local, creemos que los negocios del centro merecen que la gente de Chihuahua nos visite por ser nuestro epicentro cultural, turístico y comercial”, explicó.</span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Acompañado por Víctor Armendáriz, de Casa Cervecera y Armando Morín de La Sotolería, Flores</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> comentó que cada uno de los establecimientos que integran Los 7 Templos del Centro poseen un platillo y una bebida específica, por lo que cada uno representa simbólicamente un templo.</span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por su parte, el subdirector de Turismo del Gobierno Municipal, Gerardo Vidales Sandoval, felicitó a los organizadores de este proyecto por fortalecer el comercio y el turismo del corazón de la ciudad y reiteró el apoyo que brinda esta institución para detonar la economía local.</span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Municipio se ha enfocado mucho en apoyar el Centro Histórico, se han estado haciendo los festivales, traemos algunos proyectos para el Paseo Bolívar y creo que este es el marco ideal para que también nos ayude a impulsar el comercio y los productos locales”, expresó.</span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los participantes en este proyecto son </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Casa Cervecera Bolívar (Templo de la Cerveza);  </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Centrito Rey (Templo del Mezcal); </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Del Paseo Café R&B (Templo de las Margaritas); L</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a Sotolería (Templo del Sotol); </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Bar Pub (Templo Irlandés); </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La Central Fábrica de Pan y Café (Templo del Pan y Café) y </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La Condesa (Templo del Arrancador).</span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lo tarjetones se entregarán a partir de este martes de forma gratuita en cada uno de los locales participantes y una vez que el usuario junte los siete sellos de cada lugar, podrá participar en la dinámica, que se llevará a cabo en la página de www.facebook.com/7templosdelcentro.</span></div>
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<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/BqPZ0w8quwk/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/BqPZ0w8quwk?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
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