La demanda de trabajadores con conocimientos sobre cuidado ambiental, ahorro de energía y manejo responsable de recursos naturales está creciendo más rápido que la cantidad de personas preparadas para ocupar esos puestos. Esta situación comienza a representar un problema para empresas de distintos sectores que buscan reducir su impacto ambiental y adoptar procesos de producción más sostenibles.
De acuerdo con un informe de LinkedIn, las contrataciones de personas con habilidades verdes aumentaron un 25% en el último año, mientras que la disponibilidad de trabajadores con estos conocimientos creció solamente un 13%, lo que evidencia una diferencia importante entre las necesidades de las empresas y el personal capacitado.
El estudio, elaborado con información de perfiles profesionales de distintos países entre enero de 2021 y julio de 2026, muestra que la contratación de talento verde avanza especialmente en industrias como manufactura, construcción, transporte, tecnología y servicios públicos, donde las compañías necesitan mejorar sus procesos y reducir el consumo de recursos.
Las llamadas habilidades verdes incluyen conocimientos sobre eficiencia energética, prevención de residuos, aprovechamiento de materiales, reducción de emisiones contaminantes y desarrollo de procesos menos dañinos para el medio ambiente. Estas capacidades ya no son exclusivas de especialistas ambientales, pues también comienzan a ser necesarias en puestos administrativos, financieros y tecnológicos.
Uno de los datos más destacados del informe señala que el 73.9% de las contrataciones relacionadas con competencias ambientales durante 2026 corresponde a empleos que tradicionalmente no se consideran verdes. Esto significa que cada vez más empresas buscan personal que combine sus conocimientos habituales con herramientas para trabajar de manera sostenible.
Sin embargo, la capacitación continúa siendo uno de los principales obstáculos. Aunque el 62% de los trabajadores encuestados asegura que participaría en más actividades relacionadas con sostenibilidad si tuviera oportunidad, únicamente el 15% señala que su empresa ofrece formación en estos temas.
La expansión de la inteligencia artificial también está aumentando la necesidad de personal especializado. Los centros de datos requieren grandes cantidades de electricidad y sistemas de enfriamiento, por lo que las compañías tecnológicas necesitan trabajadores capaces de mejorar la eficiencia de sus instalaciones y reducir el consumo energético.
Según estimaciones de la Agencia Internacional de Energía, el consumo mundial de electricidad de los centros de datos podría pasar de 485 teravatios-hora en 2025 a aproximadamente 950 en 2030, una tendencia que obliga a desarrollar nuevas capacidades técnicas para atender el crecimiento de la infraestructura digital.
El informe también revela diferencias importantes entre hombres y mujeres. Actualmente, las mujeres representan el 30.1% del talento verde a nivel mundial, mientras que los hombres concentran el 69.9%. Aunque la participación femenina registra avances, el crecimiento todavía es lento y las oportunidades laborales no se distribuyen de manera equilibrada.
Los jóvenes enfrentan dificultades similares. Pese a que las habilidades ambientales entre integrantes de la generación Z aumentaron a una tasa anual del 16.7% entre 2021 y 2026, el 54% de los jóvenes consultados considera complicado encontrar trabajo en actividades relacionadas con la sostenibilidad, principalmente por la falta de experiencia y oportunidades.
Ante este panorama, LinkedIn plantea que las empresas podrían ampliar considerablemente sus opciones de contratación si comenzaran a evaluar las habilidades de los candidatos y no solamente sus títulos académicos o experiencia previa en puestos ambientales.
La plataforma estima que este cambio permitiría multiplicar hasta 3.5 veces la cantidad de personas que podrían incorporarse a empleos verdes, siempre que reciban la capacitación necesaria para desarrollar nuevas competencias.
Entre las alternativas se encuentran programas de formación dentro de las empresas, prácticas profesionales, actualización de conocimientos técnicos y oportunidades para que trabajadores de otras áreas puedan especializarse en eficiencia energética, reducción de residuos y manejo sostenible de materiales.
El estudio concluye que la transición hacia una economía menos contaminante no depende únicamente de nuevas tecnologías o inversiones millonarias. También requiere preparar a millones de trabajadores para desempeñar actividades que permitan reducir los daños ambientales sin frenar el desarrollo económico.
De mantenerse la diferencia entre la demanda y la disponibilidad de personal capacitado, las empresas podrían enfrentar mayores dificultades para cumplir sus compromisos ambientales y aprovechar las oportunidades laborales que está generando la transformación de distintos sectores productivos.
ExpokNews
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