Una iniciativa presentada en el Senado de la República busca modificar la Ley Federal del Trabajo para permitir que trabajadores puedan ausentarse temporalmente durante su jornada cuando deban atender una situación extraordinaria relacionada con el cuidado de una persona con discapacidad o una enfermedad crónica.
La propuesta fue impulsada por la senadora del PRI, Cristina Ruíz Sandoval, y plantea adicionar el artículo 68-A y la fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. La iniciativa todavía no ha sido aprobada y se encuentra dentro del proceso legislativo para su análisis.
El permiso estaría dirigido a trabajadores que tengan bajo su responsabilidad, mediante patria potestad, guarda o custodia, a una persona que necesite cuidados especiales debido a una discapacidad o enfermedad crónica.
La intención es que, ante una eventualidad que requiera su presencia inmediata, el trabajador pueda solicitar autorización a su superior para ausentarse durante un tiempo determinado dentro de su jornada laboral.
Sin embargo, no se trataría de un permiso abierto o indefinido. La persona tendría que justificar detalladamente las actividades que motivaron su ausencia en un plazo máximo de dos días hábiles posteriores al permiso.
Uno de los cambios principales sería convertir el otorgamiento de este tipo de permisos en una obligación para las personas empleadoras, en lugar de dejarlo únicamente a consideración de las políticas internas de cada centro de trabajo.
La propuesta parte de que actualmente las licencias laborales existentes no cubren necesariamente todas las emergencias relacionadas con tareas de cuidado. Esto lleva a algunas personas a utilizar días de vacaciones, solicitar permisos sin goce de sueldo, faltar al trabajo o incluso abandonar su empleo para atender a quien depende de ellas.
La iniciativa busca crear una ausencia temporal, justificada y limitada que permita enfrentar este tipo de emergencias sin que el trabajador tenga que renunciar a su empleo ni poner en riesgo de manera permanente sus ingresos.
También se plantea que las dependencias y entidades públicas establezcan lineamientos y lleven un registro de servidores públicos que sean cuidadores de personas con discapacidad o enfermedades crónicas que requieran atención especial.
De aprobarse la reforma, las empresas tendrían que establecer procedimientos para recibir y gestionar estas solicitudes. Una eventual negativa al permiso podría derivar en un proceso de conciliación laboral, de acuerdo con la propuesta analizada.
Desde el ámbito empresarial, la medida también abriría la posibilidad de establecer protocolos para atender estas situaciones, organizar la cobertura temporal de funciones, aplicar ajustes de horario cuando sean posibles y evitar que una emergencia familiar termine provocando la salida definitiva de un trabajador.
La iniciativa fue publicada en la Gaceta Parlamentaria el 19 de agosto de 2026 y turnada para su análisis legislativo. Por ahora, los permisos propuestos no constituyen un derecho laboral vigente y deberán superar el proceso correspondiente en el Congreso antes de convertirse en ley.
En caso de ser aprobada por el Poder Legislativo y publicada en el Diario Oficial de la Federación, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación.
ExpokNews
Hola, déjenos un comentario